基于中国情境的企业员工薪酬价值观构念与维度研究

发布时间：2017-09-25 11:43

  本文关键词：基于中国情境的企业员工薪酬价值观构念与维度研究

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【摘要】：在文献研究、深度访谈的基础上,利用扎根理论对132名员工的访谈资料进行编码,并由焦点会议小组进行审核和校验,最终得到员工薪酬价值观的定义。研究结果表明,员工薪酬价值观是以自我为主体,以货币符号性薪酬所体现的内在薪酬价值依据"系"为对象,按照员工自主选择的价值评价"秤"对薪酬进行价值测量,并以测量结论感知薪酬对自我价值体现状态与情感的一种价值认知与评价。此外,员工薪酬价值观还包括薪酬价值依据系、薪酬价值评价秤、薪酬价值感知场3个维度。
【作者单位】： 兰州大学管理学院;
【关键词】： 企业员工薪酬价值观 构念 维度
【基金】：国家社会科学基金资助重点项目(14AGL013) 兰州大学中央高校基本科研业务费资助项目(15LZUJBWYJ047,15LZUJBWZD018,15LZUJBWZY101)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 1研究背景在以“面子”为典型特征的中国人际文化体系中,薪酬在形式上是“货币符号”,在本质上则是能否彰显自身价值、尊严与面子,并决定员工对组织的评价、薪酬的态度、行为与工作状态等。薪酬的这一特征,在个性与价值彰显的价值观管理时代越来越明显与重要,学者们开始意识到

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本文编号：917108