支持型组织责任对员工创新行为的影响——有调节的中介效应模型检验

发布时间：2017-10-01 22:33

  本文关键词：支持型组织责任对员工创新行为的影响——有调节的中介效应模型检验

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【摘要】：引入积极情绪、供给需求匹配作为中间变量,建立支持型组织责任影响员工创新行为的有调节的中介效应模型。实证研究结果显示,支持型组织责任对员工创新行为具有积极的正向影响,其效用受到供给需求匹配的调节;人际支持完全通过个体积极情绪来影响员工创新行为,组织支持对员工创新行为的影响部分受到个体积极情绪的中介;积极情绪对员工创新行为的影响受到供给需求匹配的调节,研究结论有效地解释了以往研究的分歧。
【作者单位】： 湖南商学院湖南省移动电子商务协同创新中心;湖南商学院移动商务智能湖南省重点实验室;
【关键词】： 支持型组织责任 积极情绪 供给需求匹配 创新行为 有调节的中介模型
【基金】：国家自然科学基金面上项目(71472062) 国家社会科学基金青年项目(13CGL067) 湖南省社会科学基金项目(12YBA186) 湖南省教育厅优秀青年项目(14B101)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 从社会交换理论来看,员工与组织的关系是遵循互惠的交换关系[1]。当员工感受到来自组织的支持时,就会对其行为产生积极的影响,促使他们出现正向的工作表现,比如角色外行为[2]、组织公民行为[3],有研究者也发现企业提供的组织支持和引导可以激发员工的创新行为[4]。从以往研究

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本文编号：956076