90后员工忠诚度影响因素研究——基于北京、上海、天津和福建的调查

发布时间：2017-10-04 00:09

  本文关键词：90后员工忠诚度影响因素研究——基于北京、上海、天津和福建的调查

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【摘要】：随着90后员工逐渐成为就业大军,越来越多的学者和机构开始关注90后就业中的问题,尤其是90后员工的忠诚度问题。本文以90后员工这一群体为研究对象,结合90后员工的行为特征,通过对北京、上海、天津和福建30家企业580位员工工作现状的问卷调查和访谈发现,企业工作环境、薪酬福利、个人兴趣、企业培训、个人成就感以及团队合作这6大因素对90后员工忠诚度有正向影响;研究发现90后员工忠诚度影响因素的排序为企业工作环境最高,薪酬福利次之,个人成就感影响最小。
【作者单位】： 北京联合大学管理学院;北京联合大学;
【关键词】： 后员工 忠诚度 问卷调查 相关分析 回归分析
【基金】：国家科技支撑项目(2015BAH15F01) 国家社科基金项目(15BJY029) 北京市教育委员会社科计划面上项目(SM201511417010) 朝阳区人才集聚发展环境优化项目(11103AE1508) 北京联合大学校级教改项目(JJ2015Q027)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言 2015年,百度用户消费事业部群组发布的《90后洞察报告》数据显示,对于职场跳槽的选择,90后有着更加果断的选择,96.15%的人会在条件允许的情况下选择“另谋高就”,仅有4%的人选择了“永不考虑跳槽”[1]。从人生经历的角度来看,90后转换不同的工作和职业,有意识地去丰

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本文编号：967496