从费孝通“熟人社会”理论看企业管理中的“人情”因素

发布时间：2017-10-04 04:33

  本文关键词：从费孝通“熟人社会”理论看企业管理中的“人情”因素

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【摘要】："人情"因素作为企业管理的重要要素,一直受管理者重视,对它的论述也不少,但众多的论述都没能在学理和实践层面实现沟通,二者的脱节不利于企业管理者在实践中合理运用"人情"因素。"人情"因素背后的根源是传统的熟人社会,因为在熟人社会中,人们相互熟悉,彼此亲密,在交往时就必然是重视人情,讲面子,不走极端的。企业管理中的"人情"因素,一方面体现出传统社会结构的这种文化烙印,另一方面,企业本身在多个层面也是一个类熟人社会,人情机制在其中具有增强凝聚力,提升"自己人"、"自家人"认同的作用。
【作者单位】： 北京交通大学中国产业安全研究中心;
【关键词】： 人情 熟人社会 企业管理
【分类号】：F270.7
【正文快照】： 一、问题的提出在企业管理中,“人情”因素的作用是不可小视的,“人情”不仅呈现出中国传统文化的某些特点,体现在生活的方方面面,也体现在企业管理的许多方面。“人情”因素如此重要,甚至于有人说:“能够把人情的潜力运用到极致的人……必然高人一等,其所能够达到的成就与机

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本文编号：968674