领导信任、群体心理安全感与群体离职——基于群体互动视角的分析

发布时间：2017-10-04 22:05

  本文关键词：领导信任、群体心理安全感与群体离职——基于群体互动视角的分析

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【摘要】：本研究以工作群体为研究情境,研究了工作群体对管理层的信任(领导信任)与群体离职意愿的关系,结果表明,领导信任负向影响工作群体的离职意愿。而且,领导信任也通过提升群体的心理安全感间接降低群体离职意愿。研究还表明,工作群体的互动特点是影响群体心理安全感与其离职意愿间关系的调节变量:群体内成员间的离职情绪传染越强,则心理安全感对离职意愿的负向影响也越强;群体的不确定性规避特质越强,心理安全感对离职意愿的负向影响越弱。
【作者单位】： 江西理工大学经济管理学院;西南交通大学经济管理学院;安徽大学商学院;
【关键词】： 群体离职意愿 领导信任 心理安全感 工作群体
【基金】：国家自然科学基金项目“企业员工群体离职的触发因素、表现形态及其作用机制研究”(71162016);国家自然科学基金项目“员工动态匹配视角下的离职对企业绩效之影响研究”(71462019)
【分类号】：F272.92
【正文快照】：

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本文编号：973101