360度评估:为什么做比怎么做更重要
发布时间：2017-10-16 05:33
本文关键词：360度评估:为什么做比怎么做更重要
更多相关文章： 内部人才 人力资源工作 个人发展计划 素质模型 组织能力 高管团队 人力资源开发 凯洛格 心智模式 因果关系
【摘要】：正360度评估已被全球众多企业广泛用于绩效考评、内部人才选拔、领导力发展等领域,但过去数十年其应用中显露出来的种种问题,让对其进行重新思考变得尤为必要。剖析360度评估的理论基础,澄清并总结360度评估方法的基本假设和常见问题,我们才能更加恰当地使用360度评估。
【关键词】： 内部人才;人力资源工作;个人发展计划;素质模型;组织能力;高管团队;人力资源开发;凯洛格;心智模式;因果关系;
【分类号】：F49
【正文快照】： 360度评估巳被全球众多企业广泛用于绩效考评、内部人才选拔、领导力发展等领域,但过去数十年其应用中显露出来的种种问题,让对其进行重新思考变得尤为必要。剖析360度评估的理论基础,澄清并总结36?度评估方法的基本假设和常见问题,我们才能更加恰当地使用360度评估。360度评
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本文编号：1040906
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