SH公司软件研发人员激励机制研究

发布时间：2017-11-02 08:07

  本文关键词：SH公司软件研发人员激励机制研究

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【摘要】：SH公司是刚成立的创新型IT企业,企业主要由软件研发人员组成,软件研发人员作为知识型员工有着自己的特点,然而公司现有的激励制度都是普遍性的,没有针对性,因此需要根据SH公司软件研发人员的特定,制定有针对性的激励机制,充分调动研发人员的工作积极性,以创造出符合用户需求的产品,提供用户满意的服务。由于新成立,SH公司的管理经验不足,激励机制还不完善,而且随着业务的增多、更多新员工的加入,团队的管理会变得越来越复杂,如何完善激励机制来提高员工积极性就成为了公司员工管理的重要课题。本文依据双因素理论,并结合软件研发人员的特点,分析出了20个因素。通过对SH公司软件研发人员特点的调查,分析不同性别、婚姻状况、年龄、学历、司龄的员工对于这20个因素的不同偏好,从而制定出一套可供团队使用的长期有效的激励机制。本研究的结果可为SH公司的管理人员及一般员工提供有益的信息,对其它IT企业或软件研发部门的管理也有一定的参考价值。通过本文对研发人员的阐述、相关理论的说明,以及激励机制措施的研究,希望能对SH公司的激励管理带来新的思路,能够充分带动其研发的积极性和创造性的发挥,促进员工的职业生涯发展和成长,增强企业的核心竞争力,最终带动企业和员工的共同发展。
【关键词】：激励机制 软件研发人员 知识型员工
【学位授予单位】：首都经济贸易大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F272.92;F49
【目录】：

• 摘要4-8
• 1 导论8-11
• 1.1 研究背景8
• 1.2 研究意义8-9
• 1.3 研究思路与方法9-10
• 1.3.1 研究思路9
• 1.3.2 研究方法9-10
• 1.4 本文的创新点10
• 1.5 本文的基本框架10-11
• 2 相关研究综述11-16
• 2.1 激励涵义和方式的研究11-12
• 2.1.1 激励涵义的研究11
• 2.1.2 激励方式的研究11-12
• 2.2 国内外相关激励理论研究综述12-16
• 2.2.1 国内外基础激励理论与研究综述12-13
• 2.2.2 国内外知识型员工的激励研究综述13-14
• 2.2.3 软件研发人员相关的激励研究综述14-16
• 3 SH软件研发人员激励现状调查分析16-31
• 3.1 SH公司研发人员的特点研究16-18
• 3.1.1 IT软件研发人员的一般特点16
• 3.1.2 IT软件研发人员的职业生涯16-17
• 3.1.3 IT软件研发人员的职业路径17-18
• 3.2 SH公司现有研发人员激励制度概述18-19
• 3.3 SH公司对软件研发人员激励中存在的问题19
• 3.4 SH公司研发人员激励问卷调查19-31
• 3.4.1 影响因素的确定19-21
• 3.4.2 调查问卷的设计21
• 3.4.3 样本的有效性说明21-23
• 3.4.4 问卷调查的数据统计分析23-31
• 4 SH软件研发人员激励方案设计31-40
• 4.1 激励方案的设计原则31-32
• 4.2 激励机制的运行模式32-33
• 4.3 SH公司研发人员激励方案的设计33-37
• 4.3.1 研发人员不同特征对应的激励因素34-35
• 4.3.2 研发人员不同特征对应的平均偏好激励因素35-36
• 4.3.3 研发人员不同特征组合的偏好激励因素统计36-37
• 4.4 SH公司研发人员激励方案的内容37-40
• 4.4.1 加强保健因素的建设37-38
• 4.4.2 依据研发人员不同特征的个性化激励方案38-40
• 5 结论与展望40-41
• 5.1 主要研究结论40
• 5.2 未来研究方向40-41
• 致谢41-42
• 参考文献42-44
• 附录A44-46

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本文编号：1130674