邮储银行Y分行企业文化建设研究

发布时间：2017-11-24 14:14

  本文关键词：邮储银行Y分行企业文化建设研究

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【摘要】：文化是企业发展的灵魂,是企业发展的不竭动力。企业是生命,而决定企业生命状态和生命周期的遗传基因是文化。不同的企业具有不同的基因,而不同的基因也就是指不同的企业文化,这些文化基因决定着企业的不同规模、不同效率、决定着企业的生存状态和生命周期。每一个成功的企业都有相通的文化基因。与遗传学意义上的基因不同,企业文化基因是可以改变的。因为决定这些文化基因的企业自身的内外环境因素多是可控的、可变的。因此企业文化是可以塑造的,从而让各大企业认识到企业文化建设的重要性和长期性。当前各大银行纷纷兴起发展完善本行企业文化的热潮,以企业文化为抓手,带动企业整体健康发展。因此企业文化研究也成为当前学术界的热点话题,成为学者研究的重点课题。本文以邮储银行Y分行的企业文化研究为研究生毕业论文的题目,旨在通过对邮储银行Y分行企业文化发展现状的研究,找到本行企业文化发展过程中存在的问题,进而找到解决这些问题的方法策略。通过对企业文化的研究一方面能够让企业家、管理者认识到企业文化的重要性,另一方面也对本企业的发展起到促进作用。此外,本文题目虽然局限在邮储银行烟台分行的企业文化之上,但是对于其他地区的邮储银行甚至是其他银行发展企业文化都具有一些借鉴意义。本文采用文献研究法。通过在网上和相关书籍上查阅相关文献资料,了解到企业文化这一问题在国内外的研究现状,从而确定了笔者的论文选题,并且通过对文献的参阅研究得到了比较真实的资料,为论文撰写工作做好了充足准备。实证研究法。以企业文化发展先进的美国、日本为实例,进行分析研究,从中总结出具有特色的经验和带有规律性的启示,进而指导邮储银行Y分行的企业文化发展。理论联系实际的方法。在分析一般企业文化发展的同时结合邮储银行Y分行企业文化发展现状,针对邮储银行Y分行企业文化发展中存在的问题及不足,研究邮储银行Y分行企业文化发展的对策建议。调查问卷法。通过在邮储银行Y分行企业内部进行的问卷调查,了解到企业及员工文化发展的现状及存在的问题,从而更有利于文章后面提出对策建议。本文整体上由四大部分组成,第一部分是绪论,包括研究背景、研究目的与意义、研究内容与框架结构、研究方法以及预期创新点。第二部分是企业文化的相关理论,包括企业文化的界定、企业文化的结构特征及企业建构的相关理论。第三部分是邮储银行Y分行企业文化的现状、存在的问题及原因分析。第四部分是邮储银行Y分行企业文化建设的对策及建议。通过本文的研究,一方面对企业文化有一个总体认识,并且意识到企业文化发展在当今市场竞争中的重要作用。另一方面,通过对邮储银行Y分行企业文化发展现状及问题的分析,找到该行企业文化发展过程中存在的问题,对症下药,给出Y分行发展完善企业文化的对策建议,对促进邮储银行Y分行的整体竞争力具有重要意义,同时这些对策建议对其他银行的企业文化发展也具有借鉴意义。
【学位授予单位】：大连海事大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F270;F618.3;F832.33

【参考文献】

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本文编号：1222525