四川电信实业集团人力资源管理信息化应用研究

发布时间：2020-06-02 20:20

【摘要】： 信息化人力资源管理是近年来在人力资源管理专业领域发展较快的一个领域。信息化技术的快速发展和在管理领域的广泛应用，不仅丰富和发展了原有的人力资源管理内容和技术，而且极大地影响和改变着人力资源管理的理念。四川电信实业集团为使企业的人力资源管理现代化、科学化、标准化、效益化，实现现代企业转型的整体推进，而对传统的人力资源管理模式率先进行了改革和探索，在其人力资源管理中引进了信息化管理的科学管理方法，经过近两年的探索和总结，企业的人力资源管理信息化理论与技术得到了迅速的发展和提高。本论文的主要研究内容和成果如下：第一章绪论从本文的研究背景出发，分析了企业人力资源管理信息化建设的意义，并对其研究目的、思路及主要研究方法进行阐述。第二章概述了e-HR系统及其相关概念、系统特点及人力资源管理信息化发展沿革，着重对人力资源管理信息系统的应用理论及选择e-HR系统的考虑因素进行阐述，最后对人力资源管理信息化管理过程中所表现出来的普遍问题提出研究思考。第三章主要对四川电信实业集团的背景、实施人力资源信息化管理前的人力资源状况及实施效果进行说明分析并详细介绍了四川电信实业集团人力资源信息化系统的各功能模块。第四章从问卷调查的主要结果汇总、软件方面、规划定位方面、管理体制、沟通方面及其他方面总结四川电信实业集团人力资源信息化管理实施过程中的问题。第五章针对四川电信实业集团人力资源信息化管理过程中出现的问题提出意见和建议。最后总结概括论文主要观点并指出进一步研究的方向。本文的研究为类似企业在未来的人力资源管理信息化进程中，将起到一定的借鉴作用，同时帮助企业提高人力资源管理效率及水平，改善企业业绩，增强企业的核心竞争力。
【图文】：

管理模块,分注,分类统计,报表打印

人员信息管理管理模块可完成对人事档案的输、修改、删除、查询、分类统计和报表打印。人员信息管理模块应用如下图3一3所示: ;;;;;鑫瓤瓤瓤瓤蘸巍蘸巍巍{渺恕黯牡毕黔梦舞!夏馨橇巍慕聋~一一、~一一鬓鬓鬓鬓鬓鬓鬓鬓鬓鬓鬓鬓鬓鬓鬓鬓鬓鬓鬓鬓鬓鬓鬓鬓鬓鬓鬓鬓鬓鬓鬓鬓鬓鬓鬓鬓鬓嘛.寒夔碑二行;任职类月葬犷二…认鑫序棘戚硬一一一三三三...曰石翻翻日二二从漏认_二法滋注公乏‘协分分分注注注沼劣书资庵，曰.臼阳阳多甲凶盔‘‘分瀚渐豁韶高余麟劲知绷胎戮路胡胡胡砂砂了本撼坦坦敛去曦趟趟趟寺寺夔组织机构借理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理已已巍人员信息曾理理… …敏沁_一~誉_是_一~~~攀一_____只只由由鑫花侧股，，

管理模块

e一HR系统在薪酬体系上提供了衡量行业薪酬体系与企业薪酬体系对比的平台，，并能形象地反映这些差异。薪酬的核算、统计、发放等事务性工作将在一个统一的平台中完成，对于四川电信实业集团这种综合性质的公司，这部分的工作完全可以借助信息平台分解，各子公司可以单独地处理业务，定义自己的流程，制作不同的报表;子公司的数据规则与集团总部保持一致，在集团进行数据统计时，不需要重复计算，只需要定义相应的统计规则，e一HR系统可以及时形成报表。薪酬的发放形式可以按照部门统一处理，同时可在员工的自助服务平台中提取信息，员工可以自己打印薪酬表，查看出勤与业绩记录，核对自己的薪酬。e.HR系统建立了一套完整的保险体系，并通过信息系统来完成日常的业务操作。关于福利功能e.HR系统也预置了许多灵活的条件，用户还可以自行定义与修改。根据薪金管理的基本业务流程分析，薪酬管理模块还具有以下功能:录入薪金结算中的原始数据，进行应发款项、代扣款项、实发数的计算，打印结算清单;提供基于口令的薪金数据查询功能。薪酬管理模块的应用如下图3一8所示:
【学位授予单位】：西南交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：F272.92;F626

【引证文献】