中国电信深圳分公司安全文化建设研究
发布时间:2020-08-12 01:09
【摘要】:企业安全文化是企业生产活动所创造的安全观念、安全制度、安全行为和安全物态的总和,它随着人们对生命价值的重视而发展,是企业安全管理的灵魂,是建立安全生产长效机制的基础和保障,本文借鉴安全管理以及安全文化的研究成果,目的是构建深圳电信的安全文化体系,提升全员的安全素质,将先进的安全文化和安全管理融为一体,实现人员的自我安全的需要。 本文首先通过对安全管理理论以及安全文化理论研究的基础上,分析电信行业安全生产的特点,提出了电信安全文化的概念。然后,通过swot分析法、问卷调查法、统计分析法等方法,对深圳电信安全文化现状进行了分析,提出了在安全观念文化、安全制度文化、安全行为文化、安全物质文化四个层面上存在的问题。在此基础上,提出深圳电信安全文化建设的思路以及安全文化建设的具体建设内容和实施的步骤,建设内容包括了安全观念文化建设、安全制度文化建设、安全行为文化建设、安全物质文化建设。最后,提出安全文化建设的保障措施,包括领导支持、组织保证、安全信息传播、安全文化建设的考核与评估四方面,其中,在安全文化考核方面,本文根据深圳电信的情况具体制定了考核表格,明晰每项考核内容和方式;在安全文化评估方面,本文采用了学者毛海峰提出的安全文化评价体系,为安全文化建设的阶段状况提供测评手段。
【学位授予单位】:兰州大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2011
【分类号】:X934;F626
【图文】:
口本科.研究生以上图3一3深圳电信人员学历结构图圈圈25以下.26圣巨30口30至:40口40至50.50虽巨 6000图3一4深圳电信人员年龄结构图从深圳电信的人员结构可见,较大比重的人员是从事市场营销和设备线路
口有提及只是应付口没有提及图3一6年度总结和计划中安全工作重视程度图在调研中还发现,公司的安全生产委员会会议基本上是没有召开过,领导更多的关注市场营销方面的工作,虽然在文件中,制度中,口头上都有对安全工作落实的要求,也提出了安全生产的方针以及理念,然在领导层基本上存在着安全工作:讲起来重要,做起来忘掉,不出事没必要的思想3.3.1.2基层员工的安全防范意识不强当问及:“你认为安全是你个人平时就必须注意的的事项,还是它只是公司规定要求的事情”有42.2%认为“只要我不受伤就行”;30.8%认为“不关我事,只是公司的一种形式”,而问及“如果领导的指令要你违反安全技术规程操作,你是否按领导的意见执行”,则只有9.1%的选择了“严格按规程操作”了恋
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本文编号:2789816
【学位授予单位】:兰州大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2011
【分类号】:X934;F626
【图文】:
口本科.研究生以上图3一3深圳电信人员学历结构图圈圈25以下.26圣巨30口30至:40口40至50.50虽巨 6000图3一4深圳电信人员年龄结构图从深圳电信的人员结构可见,较大比重的人员是从事市场营销和设备线路
口有提及只是应付口没有提及图3一6年度总结和计划中安全工作重视程度图在调研中还发现,公司的安全生产委员会会议基本上是没有召开过,领导更多的关注市场营销方面的工作,虽然在文件中,制度中,口头上都有对安全工作落实的要求,也提出了安全生产的方针以及理念,然在领导层基本上存在着安全工作:讲起来重要,做起来忘掉,不出事没必要的思想3.3.1.2基层员工的安全防范意识不强当问及:“你认为安全是你个人平时就必须注意的的事项,还是它只是公司规定要求的事情”有42.2%认为“只要我不受伤就行”;30.8%认为“不关我事,只是公司的一种形式”,而问及“如果领导的指令要你违反安全技术规程操作,你是否按领导的意见执行”,则只有9.1%的选择了“严格按规程操作”了恋
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本文编号:2789816
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