中国联通吉林分公司人力资源管理信息系统改进研究

发布时间：2020-08-25 20:11

【摘要】： 面对激烈的市场竞争,电信企业需要努力提高管理水平,提升核心竞争力。人力资源管理信息系统在提高企业管理水平和推动企业变革、提升企业核心竞争力方面发挥着重要作用。为了适应新的管理要求,吉林联通需要在建立资源共享的信息平台基础上,进一步完善人力资源管理信息系统功能,实现管控人工成本,创造管理利润,强化实时管理,提升管控能力,提升协同效率的目的。本文首先通过对吉林联通人力资源管理信息系统的现状分析,发现系统中存在的问题,然后提出改进目标及改进方案,最后确定了实施措施。本文的研究为完善吉林联通人力资源管理信息系统功能,提高工作效率,使人力资源工作重心向人力资源规划、提升员工素质等战略管理方面转移,提高人力资源管理水平发挥重要作用。
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：F272.92;F626

【引证文献】