中国IT企业基于产品生命周期的激励理论与机制创新研究

发布时间：2020-10-12 08:08

　　 作为新兴产业的IT企业是上个世纪末本世纪初发展起来的。IT企业是以高新技术为资源,并对其进行研发、利用,从而实现高新技术产业化的盈利组织。IT企业知识型员工的数量在IT产品生命周期中的分布密集度与产品生命周期曲线是紧密相关的,它也是对IT企业产品的研发和创新的成功与否起重要作用的要素。因此,IT企业掌握核心技术的知识型员工的技能和素质与IT企业的命运是无法分割的,即对IT企业的生存起着决定性作用。IT企业产品生命周期的特点和IT企业知识型员工的特点共同决定了激励制度对IT企业的重要性和必要性。 本文以新制度经济学理论为依托,用博弈论、制度经济学、比较经济学、心理学、管理学等理论为基础,以双线并进的方式展开对基于IT企业产品生命周期曲线中的知识型员工人的激励制度研究。一是从IT企业特点入手,以人力资本为纽带,研究IT企业知识型员工的特点、需求及其对IT企业的重要影响。二是从IT企业产品生命周期的特点入手,以产品生命周期理论为基础,研究IT企业产品生命周期对IT企业生命周期的影响及作用。然后双线归一研究IT企业知识型员在IT企业产品生命周期中的分布,以及IT企业知识型员工对IT企业生存的重要意义。根据不同的激励功能及模式,总结归纳出一整套适用于IT企业产品生命周期的知识型员工的激励机制构想。
【学位单位】：吉林大学
【学位级别】：博士
【学位年份】：2010
【中图分类】：F272.92;F49
【部分图文】：

形成阶段、产品的成长阶段、产品成熟的阶段、产品的衰退阶段。③（参阅图4.1 产品生命周期理论图）。第一阶段 产品的形成阶段（介绍期）：从市场的角度上来看，产品的形成原因是现有市场上没有类似的产品，所以顾客对处于产品形成阶段的新产品还不①雷蒙德·弗农(Raymond Vernon).产品周期中的国际投资与国际贸易[J].经济学期刊. 1996 （5）.②雷蒙德·弗农(Raymond Vernon).产品周期中的国际投资与国际贸易[J].经济学期刊. 1996 （5）.③Vernon, R. (1966), “International investment and international trade in the product cycle” [J]. Quarterly Journalof Economics, Vol. 80.第05期 杜新宇：中国IT企业基于产品生命周期的激励理论与机制创新研究 J152-8-63

63图4.4 企业集约型人才资本和增量型人力资本与IT企业成长的关系①图4.4 所显示的是集约型人力资本、增量型人力资本和成长期IT企业生产力函数之间的关系。OP’阶段作为成长期的第一个阶段，是集约型人力资本十分活跃的阶段，这个时候集约型人力资本推动着企业高速成长，因此有大量技术创新成果产生。P’S’阶段是成长期的第二阶段，技术创新势头减弱，集约型人力资本开始向增量型人力资本转化。虽然企业总报酬保持着递增但增速开始减缓，边际报酬呈现出递减态势。S’T’是成长期的最后阶段，企业没有新的技术创新成果产生，增量型人力资本在这个阶段占据着主导地位。虽然企业总报酬保持递增，但是边际报酬和平均报酬都出现递减。②由此可见

②，也就是说在IT产品成熟期时对于研发人员的数量有最大的需求。图4.5所显示的是产品生命周期内研发人员的资源配置图，根据研发的规律可以看出研发人员的配置是随着产品生命周期所出现的问题而变化的。图4.5 产品生命周期内研发人员资源配置示意图③如图所示，IT产品在介绍期和成长期内，当t = tm时产品所出现的技术问题是最多的，对于研发人员的需求数量也会达到最大值。当t >t2时，技术问题也相对的减少，产品的研发人员也会陆续的离开，但是仍有一些后续的技术支持工作①N（t）为直到时间t时, 该IT产品领域已提出但尚未解决的问题数目
【参考文献】

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本文编号：2837884