网络企业的核心人力资源管理研究

发布时间：2020-10-14 04:07

　　 随着网络技术的不断发展和普及应用,诞生了一种以网络技术和知识资本为核心驱动力的新型企业——网络企业。本文所研究的网络企业特指门户网站及专门提供网络商务服务的网站,即终端层网络企业。 网络企业的创建运营都离不开网络企业的核心人力资源。网络企业的核心人力资源是那些对企业价值创造和竞争优势的形成起着关键性作用,担任着企业创造、发展企业的核心技术、建立和推动企业的技术和管理升级等核心任务的,创造或维持企业独特的商业模式并且不可替代的人力资本。文章通过分析网络企业核心人力资源的特征,分别从网络企业的创建和运营两个角度论述了核心人力资源对网络企业的重要作用,指出网络企业核心人力资源的重要地位和管理他们的重要意义。 文章以中国成功的电子商务企业之一阿里巴巴为例,通过对阿里巴巴等网络企业的创建运营以及其核心人力资源管理方式等方面的深入研究,提出网络企业核心人力资源管理和激励的改进方式。
【学位单位】：河北大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2009
【中图分类】：F272.92;F49
【部分图文】：

长尾理论
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本文编号：2840156