陕西邮政核心员工规划研究

发布时间：2020-10-27 21:26

　　 随着国有现代企业制度的逐步建立,企业的经营和发展越来越依赖于企业的稀缺资源之一—核心员工,如何对其进行科学的规划有效的管理,日益受到世人关注和深入的研究。 本文针对我国大型国有企业自身结构、体制上的特殊性,结合陕西邮政刚刚实现政企分开,实行公司化运营的实际情况,对陕西邮政公司核心员工的规划进行了理论研究,在借鉴国内外先进经验的基础上,提出了适合陕西邮政公司现状的核心员工规划体系。 首先,本文从核心员工的地位、作用出发,探讨了我国大型国有企业核心员工及陕西邮政核心员工规划面临的机遇和挑战,并提出陕西邮政核心员工界定的范围,指出了在核心员工现状和存在的问题。其次,通过对陕西邮政竞争战略的分析,依据现代人力资源相关的理论,提出了陕西邮政核心员工的规划体系。最后,为保障核心员工规划的顺利实施,提出了陕西邮政公司核心员工规划实施的保障措施。 陕西邮政核心员工规划体系的研究对于刚刚实现公司化运营的国有大型传统企业、对于全国邮政系统的人力资源管理,特别是对核心员工的规划都有重要的意义。
【学位单位】：西北大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2008
【中图分类】：F272.92;F616
【部分图文】：

使用上还需进一步加大，核心管理人员学历层次与企业的快速发展还有一定的距离，对现有核心管理员工的在职培训和教育任务仍很艰巨。(2)核心管理员工技术职称结构，如表3一2，图3一2所示。表3一2公司核心管理员工技术职称结构一览表项项目 目副高级级中级级助理级级员级 级无职称称合计计总总经理 理 11111111111lll副副总经理理 555222222222666经经理 理 18881OOO6663334444111副副经理 理 277729995554446667111小小计 计 4555411111117771OOO12000百百分比 %%%37.55534.2229.17775.83338.333333圈副高级.中级口助理级口员级.无职称图合计图3一2陕西邮政公司核心管理员工技术职称分布饼图(数据来源于陕西邮政2007年年报)由表3一2可以看出，核心管理员工中助理以下职称28人，占230k，这个比例显然有些偏大，现代化的企业需要专家型的领导团队，一些邮政重大的项目开发及业务领域的拓展，从项目论证、试行、投入、运营等过程，都涉及大量的决策，而领导人员的专业素养是准确决策、科学决策的前提和保证。。(3)核心管理员工年龄结构，如表3一3

图3一4陕西邮政公司核心管理员工专业分布饼图(数据来源于陕西邮政2007年年报)表3一4可以看出，与邮政主营业务相关的领域相关专业的核心管10%，为空白比例偏低:而与邮政竞争业务相关的金融、物流、保险、而综合类经济、工商、行政管理专业占到48.3%，比业核心技术员工队伍现状邮政公司有专业技术人员372人，其中正高级4人，副高级人，助理级和员级1331人。本文研究和规划的核心技术员工就303人，占专业技术人员的12.51%，占员工总数的2.54%，专示。

图3一7所示。表3一7陕西邮政核心技能员工文化结构一览表项项目 目大专及以上上中专、技校校高中 中初中及以下下合计计技技师 师 94443666577722218999百百分比 %%%49.744419.055530.16661.066666}E大专及以上.中专、技校口高中口初l朴及以一。}图3一7陕西邮政核心技能员工文化结构分布饼图从表3一7可以看出，技师中大专以上学历占到49.74%，几近达到技师队伍的一半;中专和技校学历占19.05%;高中学历占到30.16%;初中以下仅2人。从知识结构来看技师队伍结构相对比较合理。(3)核心技能员工专业分布，如表3一8，图3一8所示。表3一8陕西邮政核心技能员工专业分布一览表项项目 目邮件分拣拣刊报业务务邮政储汇汇邮政营业业合计计技技师 师 66627777888788818999百百分比 %%%3.177714.299941.277741.277777图3一8公司核心技能员工专业分布饼状图从表3一8可以看出，核心技能员工专业分布集中在邮件分拣、报刊业务、
【参考文献】

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本文编号：2859086