辽源市邮政储蓄营业员薪酬体系设计研究

发布时间：2020-11-21 21:19

　　 薪酬是企业的基础管理工作,同时也对企业人力资源配置和优化起到重要作用。因为薪酬制度不仅影响到对员工的激励效果,能够有效地调动员工使其成为企业发展的积极因素,也影响到企业的优化资源配置、成本管理等多方面各项因素。在进行薪酬方案设计时,需要根据企业的行业特点选择合适的薪酬体系。本文在对薪酬管理的基本知识和理论进行介绍的基础上,以辽源市邮政局邮政储蓄营业员为研究对象,结合企业的人员状况和业务特征,分析了现有薪酬制度存在的问题,讨论了薪酬制度设计的基本流程和方法,进行了岗位设置、工作分析,运用层次分析等方法进行了工作评价,建立起将岗位工资与绩效工资相结合的具有一定弹性的薪酬体系。在此基础上,为保障该体系的实施,进行了组织保障和培训及职能的探讨。
【学位单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2010
【中图分类】：F272.92;F618
【文章目录】：
内容提要
引言
第1章 辽源市邮政储蓄营业员薪酬管理现状
    1.1 辽源市邮政局概况
    1.2 辽源邮政储蓄营业员薪酬管理体系现状
第2章 邮政储蓄营业员薪酬管理存在的问题及原因分析
    2.1 目前邮政储蓄营业员薪酬管理存在问题
    2.2 薪酬问题产生的深层次原因
第3章 辽源邮政储蓄员的薪酬体系设计
    3.1 邮政储蓄营业员薪酬体系设计的理论基础
    3.2 邮政储蓄营业员薪酬体系设计的总体思路
    3.3 邮政储蓄营业员薪酬体系设计方案
第4章 辽源邮政储蓄营业员薪酬体系的实施与保障
    4.1 邮储营业员薪酬体系实施
    4.2 薪酬体系建设的保障
结论
参考文献
中文摘要
ABSTRACT

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本文编号：2893613