信息技术上市公司高管薪酬影响因素的实证分析

发布时间：2020-12-07 19:29

　　高管薪酬一直是学术界和实践界关注的问题,所有者委托高管人员代为管理企业,形成委托代理关系,但两者的目标却存在着不一致的矛盾。而现代企业经营的复杂性和不确定性更是加剧了这一问题的严重性,而通过设计和执行一套有效的薪酬方案,可以有效的解决这一问题。在知识经济的今天,企业间的竞争实质上是人才之间的竞争,高管尤其是优秀的高管已经成为信息技术企业的核心资源,鉴于高管人力资本的特殊性,如何诱使企业高级管理人员朝着所有者期望的目标前进,如何有效地激励、吸引高管进而为企业增进利益已成为信息技术企业发展的关键。本文结合我国信息技术行业的具体情况,对信息技术行业高管薪酬的影响因素进行探讨。本文的样本为国内信息技术行业的沪、深两地的A股上市公司,先对信息技术行业的上市公司高管薪酬影响因素进行理论分析,提出相关的假设,研究公司绩效、公司规模、国有股比例、股权集中度、法人股比例、董事会规模、独立董事比例、资产负债率、公司年龄、公司所处地区等变量对高管薪酬的影响。最后借助SPSS17.0软件对信息技术行业高管薪酬的影响因素进行多元线性回归分析,得出如下结论：1、公司绩效与信息技术上市公司的高管薪酬之间存在着显著的... 

【文章来源】：江苏大学江苏省

【文章页数】：69 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 研究背景和研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 文献综述
        1.2.1 国外相关文献综述
        1.2.2 国内相关文献综述
        1.2.3 文献综述小结
    1.3 研究方法和论文基本框架
    1.4 本文的创新点
第2章 相关概念和基本理论
    2.1 相关概念
        2.1.1 高管
        2.1.2 薪酬
        2.1.3 信息技术企业
        2.1.4 我国上市公司高管薪酬披露的规定
    2.2 基本理论
        2.2.1 人力资本理论
        2.2.2 委托代理理论
        2.2.3 激励理论
        2.2.4 股权理论
第3章 信息技术上市公司的高管薪酬影响因素的理论分析
    3.1 信息技术企业的特点
    3.2 我国信息技术企业高管薪酬的现状
    3.3 我国信息技术企业的高管薪酬的影响因素
第4章 信息技术上市公司高管薪酬的影响因素的实证分析
    4.1 研究设计
    4.2 建立相关假设
    4.3 指标的选取
        4.3.1 被解释变量
        4.3.2 解释变量
    4.4 样本来源和模型设计
        4.4.1 样本的来源
        4.4.2 模型的设计
    4.5 模型的回归结果和简要分析
        4.5.1 模型的回归结果
        4.5.2 实证结果的分析
第5章 加强高管薪酬管理的对策和建议
    5.1 提高薪酬水平,完善薪酬结构
    5.2 进一步完善上市公司的内部治理结构
    5.3 提高董事会独立性,增加独董比例
    5.4 进一步完善信息披露,加大薪酬透明度
第6章 结论与展望
    6.1 研究的结论
    6.2 研究的展望
致谢
参考文献
在校期间攻读的硕士论文
附录


【参考文献】：
期刊论文
[1]上海市上市公司高管薪酬影响因素的实证研究[J]. 王景军.  中国管理信息化. 2009(12)
[2]上市公司高管薪酬影响因素分析——基于沪深股市的实证研究[J]. 柯可,邱凯.  财会通讯. 2009(09)
[3]上市公司高管人员薪酬问题实证分析[J]. 王培欣,田英辰,李锐.  管理科学. 2006(03)
[4]上市公司高管薪酬和企业业绩关系研究[J]. 胡婉丽,汤书昆,肖向兵.  运筹与管理. 2004(06)
[5]高管薪酬与上市公司绩效的实证分析[J]. 杨汉明.  统计与决策. 2004(12)
[6]高新技术企业期权设计方案[J]. 张艳丽.  财会研究. 2004(04)
[7]上市公司高级经理人薪酬影响因素分析[J]. 李琦.  经济科学. 2003(06)
[8]高级管理层激励与上市公司经营绩效相关性的实证分析[J]. 张俊瑞,赵进文,张建.  会计研究. 2003(09)
[9]上市公司经营者报酬结构性差异的实证研究[J]. 谌新民,刘善敏.  经济研究. 2003(08)
[10]中国上市公司总经理激励的实证研究[J]. 周兆生.  改革. 2003(03)

硕士论文
[1]我国房地产上市公司高管薪酬影响因素研究[D]. 赵升平.暨南大学 2006



本文编号：2903782