网上招聘系统分析、设计与实现

发布时间：2021-04-07 12:35

　　近几年来,网上招聘进入了飞速发展的黄金时期,而网上招聘系统也成为当今人力资源管理领域研究和应用的热点。外部环境的支持、服务提供商实力的增强、商业模式的创新为网上招聘系统的应用提供了良好的平台,同时也对网上招聘系统的进一步发展提出了挑战。在此背景下,本文将对网上招聘系统的理论与实践进行系统性研究,并对其设计、开发进行探索。本文采用实证研究、问卷调查和案例分析3种研究方法,首先对招聘准备、招聘计划、招聘实施、招聘评估的整套招聘理论方法进行论述,并对典型招聘实践进行总结。通过对典型网上招聘系统、领先测评公司的案例分析,建立了现行网上招聘系统典型架构以及各个模块的典型实践,讨论了现行网上招聘系统主流发展趋势;其次,对2007年世界前200强企业网上招聘系统进行实证研究,通过对网上招聘系统系统性的构成分析和内容分析,明确了网上招聘系统所涵盖的企业招聘管理、个人应聘管理、网上测评和题库管理4大功能模块;通过问卷调查,对网上测评系统的设计技巧进行探析,进而在其时间控制、题目构成、界面设计等方面提供参考。最后,通过前文得出的结论,设计并实现了网上招聘系统的网上测评模块和题库管理模块。 

【文章来源】：华中科技大学湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：84 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

网上测评主界面

6PF测试说明认真阅读测试说明后，点击确定按钮进入测试主界面如图5.3所示

图 5.3 16PF 测试主界面在相应答案上点击选择，测试将会自动进入下一题。当 187 道题目全部完成时根据系统提示提交，点击确定后，出现提交按钮，点击后稍等片刻。当系统显示提交成功后，点击确定就可以看到测试报告。测试报告分为两部分，一部分为一元个性因素测试报告如图 5.4 所示，另一部分为二元因素测试报告如图 5.5 所示。

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3123498