通信制造业外资E公司“80后”员工需要层次分析

发布时间：2021-04-11 23:01

　　通信制造业外资E公司是世界最大的通信系统制造商,是全球领先的提供端到端全面通信解决方案以及专业服务的供应商。在中国外资通信制造行业中E公司具有鲜明的代表性。近年来,随着时代的发展,经济社会中的生力军正在逐渐被“80后”这代人所取代,同60、70年代出生的人相比,“80后”是一个有着鲜明特色的群体,为现代企业管理带来了新的挑战。在E公司,“80后”员工更是逐渐承担起各项一线工作主力的群体,不远的将来,他们将是通信制造业乃至经济社会的主导角色。在给企业带来新生力量的同时,也为企业带来了一些管理挑战。本文以马斯洛需要理论研究为基础,以通信制造业外资E公司“80后”员工为研究对象,对E公司（北京）部分“80后”员工的需要及需要层次进行了调查与分析,并以提高“80后”员工工作积极性,绩效,提高满意度为目标提出了针对“80后”员工需要特征的激励措施及管理建议。对于企业今后改善管理方法,制定有效激励措施提供一定的理论基础,同时对组织的聚人、用人、留人、育人战略及政策制定具有很强的现实应用意义。对于推广相应需要层次分析及激励措施到我国外资通信制造业,通信业具有很强的参考意义,进而推广至其他行业也可以提... 

【文章来源】：北京邮电大学北京市 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：67 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

马斯洛的需要层次结构

图3一3第一需求层次均值统计第一层统计结果说明:同工作环境，休息、闲暇时间和为家属提供的待心自己的工资性收入及公司能为自己提供的各项福利后”员工的坦率与实际，另一方面，也表明了他们的明确通过自己的劳动付出而得到的回报，并且是越直走出校门不久，考虑更多的还是自己的收入及福利待因有:上学时的先期投入与收入比，工作中的投入与收较。第二层一安全需要表3一n第二层题目描述统计

北京邮电大学硕士学位论文第31页共59页层次一问题图3一3第一需求层次均值统计第一层统计结果说明:同工作环境，休息、闲暇时间和为家属提供的待遇相比，“S0后”员工更关心自己的工资性收入及公司能为自己提供的各项福利补贴。一方面，这体现出了“80后”员工的坦率与实际，另一方面，也表明了他们的一种态度，即回报，他们需要明确通过自己的劳动付出而得到的回报，并且是越直接越好。“80后”员工由于走出校门不久，考虑更多的还是自己的收入及福利待遇，并且会做不同的比较。原因有:上学时的先期投入与收入比，工作中的投入与收入


本文编号：3132115