互联网上市公司管理层激励与企业绩效实证研究

发布时间：2017-07-03 12:22

  本文关键词：互联网上市公司管理层激励与企业绩效实证研究

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【摘要】：针对互联网这一新兴产业,分析了企业绩效与相关上市公司管理层激励之间的关系。研究结果表明,在互联网上市企业中,"报酬——契约"机制依旧有效,而为了促使企业更有效地应对市场竞争,应继续从其他行业借鉴引入科学的管理层薪酬激励方法,如改进管理层人员的薪酬结构、加强对管理层人员的监管力度等;而管理层股权激励的效果则还不够显著,这可能与互联网公司属于新兴行业不够稳定、短期内管理层不愿意持有较多公司股份有关。企业应积极完善股权激励机制,利用股票期权或可转换证券等多样的方法来避免股权激励措施过于单一。
【作者单位】： 合肥工业大学大学管理学院;浙江科技学院经济管理学院;
【关键词】： 互联网上市公司 管理层激励 企业绩效
【基金】：国家自然科学基金青年科学基金项目“基于典型行为倾向的网络服务价策略研究”(项目编号:71001031)
【分类号】：F272.92;F275;F49
【正文快照】： 一、引言随着高新技术产业的发展,互联网行业规模增长迅速。而“互联网+”,是将互联网与传统行业进行深度融合创造出的新的社会形态,能够将互联网创新成果深度融合于经济、社会各领域中,提升全社会的创新力和生产力。目前“互联网+”已经影响了多个行业,包括电子商务、互联网

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