中国移动凉山分公司培训体系优化研究

发布时间：2017-08-02 03:00

  本文关键词：中国移动凉山分公司培训体系优化研究

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【摘要】：随着经济社会的不断发展,企业间的竞争日益加剧,企业的竞争归根到底实际是人才的竞争,而人才是需要培养的。企业员工培训作为人力资源管理的一个重要组成部分,已经越来越受到企业领导层的关注和重视。目前,中国移动在其技术升级与市场拓展两方面均面临激烈的竞争,这一竞争不仅来自通信行业,也来自于互联网的高速发展。在新形势、新环境下,中国移动四川省凉山州分公司想要继续保持在凉山州通信行业中的领先地位,实现员工与企业共同发展的企业理念,公司除了着力提升人力资源管理能力,吸引优秀员工、留住核心员工外,更重要的是必须要有科学、系统化的培训理念和方法,对公司的员工进行有效的培训,通过搭建公司员工培训体系建设来提升员工个人能力,促进企业内生动力,增强企业的核心竞争能力。论文以人力资源管理中培训相关理论为基础,以中国移动四川省凉山州分公司员工培训状况为研究对象,运用国内外员工培训管理相关理论和研究成果,对凉山移动分公司现有的员工培训管理体系进行分析。通过调查培训管理体系的实际运作情况,对凉山移动公司现有的培训管理体系进行SWOT分析基础上,提出了具体的、可操作的培训管理体系优化方案及保障措施,促进中国移动四川凉山分公司的人才培养,从而实现将公司打造为受尊敬企业的目的。本论文主要包括六章:第一章为绪论,主要介绍撰写本论文的选题背景和现实意义,以及论文的研究思路和技术路线,指明本篇论文的目的。第二章为国内外关于员工培训理论的相关研究,为后续篇章做好理论上的准备。第三章分析中国移动凉山分公司员工培训体系现状,重点指出了培训中存在的问题及其根源,为构建有效的中国移动凉山分公司员工培训体系打好根基。第四章结合分公司发展战略和发展方向,在深入探讨改进现有培训体系必要性的基础上,提出改进的总体思路及具体优化设计方案。第五章着重论述中国移动凉山分公司员工培训体系优化的实施保障措施。第第六章为本文结论。
【关键词】：凉山移动 员工培训 培训管理 体系优化
【学位授予单位】：电子科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F272.92;F626
【目录】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-10
• 第一章 绪论10-14
• 1.1 研究背景及意义10-12
• 1.1.1 研究背景10
• 1.1.2 研究的理论意义与实践价值10-12
• 1.2 研究思路及技术路线12-14
• 1.2.1 研究思路及方法12-13
• 1.2.2 技术路线13-14
• 第二章 国内外关于员工培训理论的相关研究14-26
• 2.1 企业培训的作用与原则14-17
• 2.1.1 企业培训的原则15-17
• 2.2 培训理论综述17-21
• 2.2.1 需求层次理论18
• 2.2.2 认知指导理论[13]18-19
• 2.2.3 信息加工理论19
• 2.2.4 社会学习理论19-20
• 2.2.5 成人学习理论20-21
• 2.2.6 学习型组织理论21
• 2.3 企业员工培训概述21-26
• 2.3.1 企业员工培训的内容22-23
• 2.3.2 企业培训的目标23
• 2.3.3 企业培训的方法23-24
• 2.3.4 企业培训管理系统24-26
• 第三章 中国移动凉山分公司员工培训体系的现状及其问题分析26-47
• 3.1 中国移动凉山分公司概况26-30
• 3.1.1 中国移动凉山分公司基本情况26-27
• 3.1.2 中国移动凉山分公司组织机构27-28
• 3.1.3 中国移动凉山分公司人员基本情况28-30
• 3.2 中国移动凉山分公司现行员工培训体系的现状30-37
• 3.2.1 现行员工培训管理体系30-36
• 3.2.2 现行员工培训方法及手段36-37
• 3.2.3 现行员工培训管理体系分析37
• 3.3 中国移动凉山分公司员工培训体系存在的问题37-43
• 3.3.1 中下层管理者对培训工作的认识力度不够38-40
• 3.3.2 培训手段单一、方法落后40
• 3.3.3 培训工作缺乏系统性、科学性、规范性及前瞻性40-43
• 3.3.4 培训师资与经费缺乏43
• 3.4 中国移动凉山分公司员工培训体系的SWOT分析43-47
• 第四章 中国移动凉山分公司员工培训体系优化改进方案47-62
• 4.1 中国移动凉山分公司员工培训体系优化改进的必要性47-48
• 4.1.1 优化员工培训体系培训在公司发展中的重要作用47-48
• 4.1.2 培训管理体系对培训成果的影响分析48
• 4.2 中国移动凉山分公司员工培训体系优化改进的总体思路48-52
• 4.2.1 需要转变的培训观念49-50
• 4.2.2 公司培训工作需要树立的意识50-51
• 4.2.3 中国移动凉山分公司员工培训体系优化改进思路51-52
• 4.3 中国移动凉山分公司员工培训体系优化设计方案52-62
• 4.3.1 培训管理体系基本构架设计52-53
• 4.3.2 培训需求分析53-54
• 4.3.3 培训方案设计54-57
• 4.3.4 培训实施57-58
• 4.3.5 培训效果评估方案58-62
• 第五章 中国移动凉山分公司员工培训体系优化的实施保障措施62-65
• 5.1 思想保障62-63
• 5.2 组织保障63
• 5.3 资源保障63-64
• 5.4 制度保障64-65
• 第六章 研究结论65-66
• 致谢66-67
• 参考文献67-69

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本文编号：607288