信任氛围、知识共享与组织创新关系的实证研究

发布时间：2017-08-11 09:24

  本文关键词：信任氛围、知识共享与组织创新关系的实证研究

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【摘要】：以知识共享为中介,构建了信任氛围与组织创新之间关系的理论模型,并以广东珠三角地区122家IT企业为对象进行实证检验。结果表明:信任氛围可以直接或者间接通过知识共享促进组织创新,知识共享在其中起到了部分中介作用;不同维度知识共享的中介作用存在差异,非正式知识共享在信任氛围影响整体组织创新的过程中起到了部分中介作用,而正式知识共享仅在信任氛围促进技术创新的过程中起到了部分中介作用。
【作者单位】： 华南理工大学工商管理学院;
【关键词】： 信任氛围 知识共享 组织创新 技术创新 管理创新
【基金】：国家自然科学基金项目(71272133) 中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(2013XZD02) 广东省自然科学基金项目(S2011040003809) 广东省软科学研究项目(2012B070200016)
【分类号】：F49;F272;F273.1
【正文快照】： 随着中国“入世”与经济全球化进程的加速,企业之间的竞争日趋激烈,创新和速度成为了企业竞争优势最重要的来源。如何提高企业创新能力与水平成为理论界与实务界的关注焦点。一些学者注意到了行业内不同企业之间的创新差异,因而将研究重点放在企业内部,开始探索组织内部行为对

【参考文献】

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本文编号：655346