致富神话与致富神话与技术符号秩序——论我国互联网企业的劳资关系

发布时间：2017-09-23 05:15

  本文关键词：致富神话与致富神话与技术符号秩序——论我国互联网企业的劳资关系

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【摘要】：互联网时代,全球性金融资本对在地技术精英之智力资本的"选秀"活动,创生出致富神话,这一神话具有强大的文化象征意义,形成了互联网企业从业者的勤奋和超时工作的新型工作伦理和技术符号秩序。资本类型与技术精英的结合其自身的分割形成了互联网企业内的分化形态,一方面,金融资本与高等教育的分层机制相结合建构出高端劳动力市场,他们凭借智力优势在一定程度上获得了优势的竞争地位、工作自主权,甚至拥有资本所有权。在此基础上,劳资合作型的劳资关系新模式具有了雏形。另一方面,大量边缘劳动力以转包和劳务派遣的用工形式充斥在互联网企业中,技术符号秩序掩盖了其工作的不稳定性、高强度和碎片化,传统的简单型控制的劳资关系模式不仅没有改变,并借助互联网的监控手段得以强化。
【作者单位】： 北京大学社会学系;中国社会科学院社会发展战略研究院;
【关键词】： 致富神话 工作伦理 技术符号秩序 劳资关系 互联网企业
【基金】：2011年国家社科基金重大项目“和谐劳动关系协调机制的法律构建研究”(项目批准号11&ZD031)子项目“劳务派遣工研究”成果
【分类号】：F49;F249.26
【正文快照】： 2014年,马云的阿里巴巴成功在美上市,一夜间马云成为中国首富,引发全球关注,互联网企业通过资本运作的致富神话再次呈现。这一神话正创造着互联网企业的行业文化——职业共同体的信仰、价值观和工作伦理,技术精英们相信凭借智力优势和努力工作,就有被资本“选中”的可能,并以

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本文编号：903398