IT企业员工创新行为激励体系实证研究

发布时间：2017-09-26 00:34

  本文关键词：IT企业员工创新行为激励体系实证研究

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【摘要】：信息经济时代,IT企业作为信息技术的引领者,其员工的创新行为日益成为提高企业核心竞争力,增强创新动力的重要源泉。同时对推动产业升级、结构调整亦将发挥独特作用。如何深入全面分析IT企业员工创新行为影响因素,构建分层次、有重点、多方法的员工创新行为激励体系成为IT企业创新管理和员工激励的重要内容。 本文从企业创新过程及员工创新过程并行交替的两层次研究视角出发,系统分析IT企业员工创新行为及影响因素,重点论述员工创新行为激励要素：个体素质、个体创新意愿、组织创新氛围三个维度及其相互关系。通过实证研究,根据上述三个维度的激励要素对员工创新行为的影响差异,基于WSR三维激励空间理论从激励内容、激励方法、个体及组织两层次激励等提出相应的激励对策。 具体从四部分展开：(一)通过文献综述对理论脉络的梳理,提出IT企业员工创新行为包括个体和组织双层面视角；(二)结合IT企业及其员工特点,提出创新行为的激励要素：个体素质、个体创新意愿、组织创新氛围,分析各要素及其相互关系提出创新行为激励模型。继而根据修正后的模型分析不同变量对创新行为各维度的影响路径,揭示各变量在创新过程中的影响程度。(三)通过对IT企业员工创新行为激励影响的实证分析得出：三个激励要素对IT员工创新行为的影响并不相同。其中,个体素质对员工创新行为各维度的影响最为显著,组织创新氛围次之,而创新动机(内在动机)的作用主要侧重于创新想法的产生,这与以往研究有所不同。同时,自我效能感在模型中的中介作用明显,这说明目前知识型员工的创新已不再那么受物质影响,反而更容易受知识流动、组织创新氛围的驱动而展开创新行为。(四)基于理论分析和实证结果,具体分析了IT企业员工创新激励体系的组成要素,从多方面提出对应激励建议。WSR系统方法论是IT企业员工创新激励的基本出发点,其中,组织创新氛围是激励体系的环境基础,为IT企业员工创新激励提供了良好的沟通交流氛围；个体素质是激励体系的物质保障,主要体现在知识的流动与更新上；创新动机是激励的自我驱动,为员工自主思考、创新提供不竭动力。
【关键词】：IT企业员工 创新行为 激励 双层次
【学位授予单位】：北京邮电大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92;F49
【目录】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-10
• 第一章 绪论10-18
• 1.1 研究背景及研究意义10-12
• 1.1.1 研究背景10-11
• 1.1.2 研究意义11-12
• 1.2 研究内容及研究方法12-13
• 1.2.1 研究内容12
• 1.2.2 研究方法12-13
• 1.3 相关概念的界定13-15
• 1.3.1 IT企业定义13
• 1.3.2 知识型员工及IT企业员工定义13-14
• 1.3.3 员工创新行为及激励的相关概念14-15
• 1.4 研究思路及框架15-16
• 1.5 论文的创新点16-18
• 第二章 相关理论与综述18-26
• 2.1 行为激励的相关理论及研究18-21
• 2.1.1 激励理论概述18-20
• 2.1.2 知识型员工行为激励研究20-21
• 2.2 个体创新行为的相关研究21-23
• 2.2.1 个体创新行为理论和模型21-22
• 2.2.2 知识型员工创新行为影响因素22-23
• 2.3 个体创新行为激励研究23-25
• 2.3.1 创新激励理论23
• 2.3.2 知识型员工创新激励研究23-25
• 2.4 文献评述25-26
• 第三章 IT企业员工创新行为分析及模型构建26-33
• 3.1 IT企业员工创新特征及工作现状26-27
• 3.1.1 IT企业员工创新特征26
• 3.1.2 IT企业员工工作现状26-27
• 3.2 IT企业员工创新行为影响因素的双层面视角27-29
• 3.2.1 影响创新行为的个体层面视角27-28
• 3.2.2 影响创新行为的组织层面视角28-29
• 3.3 实证研究假设提出及概念模型构建29-33
• 3.3.1 模型整体假设29
• 3.3.2 初始模型构建29-33
• 第四章 IT企业员工创新行为双层次因素实证分析33-49
• 4.1 问卷设计、数据收集及分析方法33-36
• 4.1.1 问卷设计33-36
• 4.1.2 数据收集36
• 4.1.3 统计分析方法36
• 4.2 相关量表及问卷总体的信度与效度分析36-41
• 4.2.1 描述性统计36-38
• 4.2.2 个人创新意愿的信度和效度分析38-39
• 4.2.3 组织创新氛围的信度和效度分析39
• 4.2.4 个体素质的信度和效度分析39-40
• 4.2.5 自我效能感的信度和效度分析40
• 4.2.6 员工创新行为的信度和效度分析40-41
• 4.3 双层次因素对IT企业员工创新行为激励效果的影响分析41-45
• 4.3.1 构建IT企业员工创新行为激励模型41-43
• 4.3.2 概念模型的检验与分析43-44
• 4.3.3 模型的修正与分析44-45
• 4.4 各要素影响路径及其效应分析45-49
• 第五章 IT企业员工创新行为激励体系构建49-53
• 5.1 基于WSR的IT企业员工创新激励组合机理49-50
• 5.2 构建IT企业员工创新激励内容体系50-53
• 5.2.1 从个体层面激励IT企业员工创新行为50-51
• 5.2.2 从组织层面激励IT企业员工创新行为51-53
• 第六章 结论及局限性53-55
• 6.1 研究结论53-54
• 6.2 本文研究的局限性54-55
• 参考文献55-59
• 附录59-61
• 致谢61-62
• 在学期间的研究成果及发表的学术论文62

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：920512