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浙江大学 硕士学位论文 智力资本评价及其对组织绩效的影响研究 姓名：孙涛 申请学位级别：硕士 专业：企业管理 指导教师：邢以群 座机电话号码 浙江大学硕士学位论文 智力资本评价及其对组织绩教的影响研究 摘要 2I世纪的人类社会已经进入了一个以知识为主导的对代，知识正在逐步取 代传统的生产要素――资本、劳动和土地成为企业最主要的资源。企业作为一种 社会组织形式，其经营的根本目的是为了创造价值，而企业竞争力的强弱归根结 底反映在企业创造价值的能力上。对在企业的价值创造中发挥重要作用的知识一 ～智力资本的管理在企业价值提升的过程中无疑正扮演着一个最为关键的角色。 本文以研究智力资本评价及其对组织绩效影响为主题，在整合国内外学者在 智力资本评价以及对组织绩效影响研究的基础上，提出了智力资本的三个构成以 及12个评估构面，并设计出一份包含41个具体指标的企业智力资本评价问卷。 通过对智力资本评价问卷的实证验证，表明该问卷具有良好的信度和效度。 借助本文设计的评价问卷，对国内高技术企业进行了大样本的实证研究，主 要解决了以下三个问题： 1．智力资本的三个构成一即人力资本、结构资本和关系资本，对组织绩 效有显著的影响。回归分析的结果表明人力资本、结构资本和关系资本的不同构 面对组织绩效影响的重要度有一定的先后次序。 2．智力资本的构面间是以人力资本为中心，人力资本对结构资本和关系资 本有显著的影响。因此智力资本的三个构成是相互影响，相互依托的，共同促进 组织绩效的提升。 3．在企业生命周期的不同发展阶段，智力资本中人力资本、结构资本和关 系资本对组织绩效的影响是有差异

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