分析师关注与薪酬业绩敏感性:基于职业声誉和产权性质视角

发布时间：2017-11-26 14:26

  本文关键词：分析师关注与薪酬业绩敏感性:基于职业声誉和产权性质视角

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【摘要】：文章以2002-2012年我国沪深两市A股上市公司为样本,实证检验分析师关注对薪酬业绩敏感性的影响。研究发现,分析师关注显著提高了薪酬业绩敏感性,在一定程度上发挥了外部监督作用。进一步研究表明,明星分析师关注对薪酬业绩敏感性的影响更为显著;相对于民营企业,分析师关注对国有企业薪酬业绩敏感性的影响程度更大。本文的研究为分析师关注对公司治理的影响研究提供了增量证据,同时对完善薪酬激励契约具有参考价值。
【作者单位】： 安徽大学商学院;安徽大学经济学院;
【基金】：教育部人文社会科学研究一般项目“证券分析师对会计信息质量的影响:理论分析与检验证据”(13YJA790053) 安徽省教育厅人文社科重大项目“上市公司社会责任信息披露指标体系及机制研究”(SK2014ZD008) 安徽大学研究生学术创新研究项目
【分类号】：F832.51;F272.92;F271
【正文快照】： 一、引言薪酬契约有效性问题是理论界和实务界关注的热点话题之一。委托代理理论认为,薪酬契约是委托人设计的、用于约束和激励代理人的机制,旨在有效解决股东与高管人员之间利益冲突、降低代理成本的问题。高管薪酬与公司业绩挂钩是薪酬契约的核心组成部分(Jensen,1986)[1],

【参考文献】

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本文编号：1230119