我国企业智力资本报告建立的现实基础来自上市公司年报的检验

  本文关键词：我国企业智力资本报告建立的现实基础：来自上市公司年报的检验，由笔耕文化传播整理发布。

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张丹

（东华大学管理学院会计学系２０００５１）

【摘要】本文提出我国企业智力资本报告可以建立在企业年度报告基础上。为此，以中国社会科学院公司治理中心评出的２００６年度上市公司１００强中在Ａ股上市的４９家企业，２００１年至２００５年五年间共２２６份年度报告为样本，发现我国上市公司年度报告中有关人力资本、组织资本与客户资本等构成的智力资本信息内容已经存在。进一步运用内容分析法。对企业智力资本的信息披露状况进行量化并实证检验。研究发现企业越来越愿意披露智力资本信息；我国企业对智力资本信息披露对市价影响显著；智力资本信息披露具有行业差异。在此基础上，提出建立与规范我国企业智力资本报告的建议。

关键词：智力资本报告年报内容分析法

一、引言

在知识经济时代，智力资本是企业持续竞争优势的基础，是企业可持续发展的主要动力。因此，企业智力资本报告的建立势在必行。然而企业智力资本是“公司中所有成员知晓的能为企业在市场上获得竞争优势的事物总和。即企业组织可以用来创造财富的集体智慧”（Ｓｔｅｗａｒｔ，１９９７），与财务资本的内容与形式有着本质的差别。智力资本的无形性、能动性以及不能仅仅用货币量来反映的特性给企业的实际应用带来难题。

在企业智力资本报告方面，基于对企业智力资本特征与作用的不同认识，目前企业有两种做法：一种是针对知识服务性企业的目标与要求，在现有财务报告之外，构建系统的智力资本报告也称为知识资本报告，国外已有２５０多个公司每年公布这样的报告（Ｇｕｔｈｒｉｅ，２００５）。这种形式对知识性企业发展有积极作用。但因为报告服从于特定知识服务型企业，形式上并不统一，因而很难在一般企业普遍应用。另一种是在年报中对财务资本信息披露的同时，通过对公司经营睛况分析、董事会报告等非财务信息形式，将有关智力资本信息披露出来。这种形式由于能够弥补财务信息的局限性和不足，全面体现企业综合竞争力，因而一般企业可以采用。Ｇｕｔｈｒｉｅ等人在１９９９年提出用智力资本来架构企业年度报告，许多已发表的研究都依赖年度报告作为确定企业（Ａｂｅｙｓｅｋｅｒａ，２００２；Ｂｏｚｚｏｌａｎ，Ｆａｖｏｔｔｏ和Ｒｉｃｃｅｒｉ，２００３；Ｂｒｅｎｎａｎ，２００１；Ｇｕｔｈ—ｆｉｅ，１９９９；Ｇｕｔｈｒｉｅ等，１９９９；Ｇｕｔｈｒｉｅ等，２００３；Ｏｌｓｓｏｎ，２００１）以及不同国家间企业（Ｓｕｂｂａｒａｏ，１９９７）智力资本报告实务状况的工具。在此基础上，Ｍｏｈａｍｍａｄ（２００５）、Ｂｏｚｚｏｌａｎ（２００３）等人，开发出一套以企业年报为对象的智力资本种类和组成的描述性框架，为企业智力资本报告通过年报形式进行披露奠定基础。 本文受国家自然科学基金项目＜知识工作的结构分析及其对生产率的影响机制研究＞（７０７７１０２４）的资助，作者感谢匿名评审专家的宝贵意见，，文责自负。１８

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