C基金公司股票交易员绩效考核方案优化

发布时间：2018-01-17 22:20

  本文关键词：C基金公司股票交易员绩效考核方案优化　出处：《华东师范大学》2013年硕士论文　论文类型：学位论文

  更多相关文章： 交易员 绩效考核 优化措施

【摘要】：中国证券市场的发展和完善,培育出一批专门从事证券交易的交易员,证券交易员的发展壮大为量化交易员的上作提出需要,交易员工作绩效考核关系到公司对交易员考核期间工作的肯定,关系到部门内部交易员的梯队建设,关系到交易员的职业发展规划,关系到部门人员之间奖金的分配,关系到交易员岗位的晋升。所以建立公平的,与时俱进的交易员绩效考核方案是交易员绩效考核的前提,此次C基金公司股票交易员绩效考核方案优化就是为了给交易员绩效考核提出适合当前发展的方案,真正体现交易员在交易过程中发挥的价值,为交易员的职业发展规划提供切实可行的方法。 本文以C基金公司当前的交易员绩效考核方案为研究对象,分析当前绩效考核方案存在的包括指令考核问题、交易系统缺陷和交易员职业规划未体现在考核方案中的三个大方而的九个具体问题,结合美国证券交易员的交易方式和考核方式,最终提出交易员绩效考核的优化方案。优化方案包括指令考核方面不足的改进、交易系统的完善和部门建设规划三个大的方面的九条具体措施,全方位多角度的完善了当前绩效考核方案,真正体现交易员的交易能力和职业发展路径。综观全文,本文共计六章,分别从交易员绩效考核背景,证券交易员绩效考核概述,C基金公司交易员绩效考核现状,中美证券交易员考核方式的比较以及优化措施等角度写作本文,最终完成本文的结论和展望。 希望通过本文的分析,为C基金管理公司的交易员绩效考核提供更优化的措施,在服务好公司的同时,为中国股票市场证券交易培养更多的人才。
[Abstract]:With the development and perfection of China's securities market, a number of traders specializing in securities trading have been cultivated. The performance appraisal of the traders is related to the affirmation of the work during the period of the traders' assessment, the echelon construction of the traders in the department, and the career development plan of the traders. Related to the distribution of bonuses between departments, related to the promotion of traders. So the establishment of a fair, with the times of traders performance appraisal scheme is the premise of traders performance appraisal. This C fund company stock trader performance appraisal plan optimization is to give the trader performance appraisal to propose the suitable current development plan, truly manifests the trader in the trading process the value. To provide a practical way for traders to plan for their career development. This paper takes the current performance appraisal scheme of C fund company as the research object, and analyzes the existing problems of the current performance appraisal scheme, including the command evaluation. The defects of trading system and the professional planning of traders are not reflected in the three generous and nine specific problems in the appraisal scheme, combined with the trading and assessment methods of American securities traders. Finally, the optimization scheme of trader performance appraisal is put forward. The optimization scheme includes the improvement of command assessment, the improvement of trading system and the planning of department construction. Comprehensive and multi-angle improvement of the current performance appraisal scheme, truly reflect the trading ability of traders and career development path. A comprehensive review of the full text, this paper total six chapters, respectively from the traders performance appraisal background. This paper summarizes the current situation of performance appraisal of securities traders in C fund companies, compares the evaluation methods of securities traders between China and America and optimizes the measures, and finally completes the conclusions and prospects of this paper. Through the analysis of this paper, we hope to provide more optimized measures for the performance appraisal of the traders in C fund management company, and train more talents for the stock market in China while serving the company well.
【学位授予单位】：华东师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：F832.5;F272.92

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 孙录江,詹乃岳,苗俊吉;绩效考核与ISO银行国际管理标准对接初探[J];黑龙江金融;2004年04期

2 ;自主管理的绩效考核[J];企业管理;2006年09期

3 贾俐俐;;不可忽视绩效考核的误区与陷阱[J];中国医疗前沿;2006年04期

4 胡国森;;建立科学的国有企业绩效考核体系[J];厦门科技;2006年05期

5 解琳英;王建林;赵笛秋;;如何在房地产登记机关实行绩效考核[J];中国房地产;2008年08期

6 李勤;;知识经济时代企业员工绩效考核研究[J];知识经济;2008年11期

7 雷江波;唐莉;;食品药品监管系统干部绩效考核工作若干问题的思考[J];安徽医药;2008年12期

8 ;绩效考核记录应否交员工签字?[J];人才资源开发;2009年11期

9 焦汉雄;;营运部的绩效考核[J];中国药店;2009年10期

10 朱姗姗;;关于事业单位绩效考核问题的思考[J];经营管理者;2009年22期

相关会议论文 前10条

1 马建民;周韶华;高新建;胡厚江;岳建超;马飞;孙庆伟;郭清漫;刘军保;姚玲;;以三级绩效考核为机制的绩效管理应用[A];2008煤炭企业管理现代化创新成果集[C];2009年

2 邱霖;;绩效管理在企业管理中的有效应用[A];河南省冶金企业创新与和谐发展研讨会——暨技术经济年会论文集[C];2008年

3 王剑;李冰;;实现精细化管理 构建高绩效队伍[A];中国行政管理学会2010年会暨“政府管理创新”研讨会论文集[C];2010年

4 李强;;重视绩效考核对提高办报质量的影响——有感于《科技报红旗还能打多久?》[A];中国科技报研究会论文汇编[C];2005年

5 刘春明;;正本清源 改进绩效考核——关于烟草公司绩效考核的初步分析与研究[A];中国烟草学会2006年学术年会论文集[C];2007年

6 韩娟丽;胡靖;;ICU分值绩效考核的建立与成效管理[A];第8届全国重症监护专科护理新进展研讨会论文汇编[C];2011年

7 张仕东;杨振华;;渠县领导干部绩效考核初探[A];提高领导科学发展能力暨纪念新中国成立60周年理论研讨会论文集[C];2009年

8 王秀玲;;副主任护师绩效考核结果分析[A];中华护理学会全国中医、中西医结合护理学术交流暨专题讲座会议论文汇编[C];2009年

9 程成;周恩毅;;基于服务型政府的绩效考核指标体系研究[A];中国行政管理学会2008年哲学年会论文集[C];2008年

10 程成;;基于服务型政府的绩效考核指标体系研究[A];“建设服务型政府的理论与实践”研讨会暨中国行政管理学会2008年年会论文集[C];2008年

相关重要报纸文章 前10条

1 特约通讯员 毛刚;北京石景山区6大类15个指标评价处级领导班子[N];中国人事报;2007年

2 刘功银;落实绩效考核办法 营造真抓实干氛围[N];洛阳日报;2007年

3 记者 叶海林　练彦;石塘镇对村干部绩效考核实行“跟踪报道”[N];丽水日报;2009年

4 荆州市委常委、组织部部长 施政;探索“四位一体”绩效考核体系[N];湖北日报;2010年

5 记者 白国志　通讯员 肖永琦;四川扎实推进疾控绩效考核工作[N];健康报;2010年

6 本报记者　贺朝晖　实习生　王文越;勿让绩效考核“走过场”[N];民营经济报;2005年

7 佚名;绩效考核：解决冲突的钥匙[N];中国人事报;2007年

8 平杰邋燕子;绩效考核岂能结果否定一切[N];工人日报;2007年

9 卢志坚邋杨昌顺;省检察院试行绩效考核[N];江苏法制报;2007年

10 顾介铸邋特约记者 袁开建 徐长江;沙沟：“绩效考核”添活力[N];泰州日报;2007年

相关博士学位论文 前10条

1 文鹏;转型背景下企业绩效考核目的研究[D];华中科技大学;2010年

2 李程跃;我国疾病预防控制绩效考核的研究与实践[D];复旦大学;2011年

3 张永军;绩效考核公平感对反生产行为的影响机制研究[D];华中科技大学;2012年

4 韩学义;基于平衡计分卡的地方政府绩效考核研究[D];中国矿业大学（北京）;2010年

5 陈小钢;基于流程优化的政府绩效管理研究[D];暨南大学;2006年

6 赵书松;动机视角的绩效考核对员工知识共享影响研究[D];华中科技大学;2010年

7 杨震;基于事业人假设的高校教师人力资源开发研究[D];华中科技大学;2005年

8 袁士宝;油藏管理单元的评价与考核方法研究[D];中国石油大学;2007年

9 李红玲;基于市场距离的R&D人员绩效考核研究[D];华中科技大学;2009年

10 关云飞;高校教师人力资源管理模式创新研究[D];中南大学;2009年

相关硕士学位论文 前10条

1 宋英华;S电子制造公司绩效考核体系研究[D];天津大学;2009年

2 杨晓斐;Z投资公司绩效考核管理体系设计探讨[D];天津大学;2010年

3 尹卫华;印山国际大酒店员工绩效考核改进研究[D];湖南大学;2009年

4 黄英;国有电力企业绩效考核问题的研究[D];天津大学;2010年

5 李娟;陕西高速集团运营管理分公司绩效考核体系设计[D];西北大学;2010年

6 胡静;A银行员工绩效考核与敬业度的关系研究[D];华中科技大学;2010年

7 高蕾;流程化企业绩效考核方法研究[D];河北大学;2009年

8 连亚敏;我国研究型大学二级学院管理人员绩效考核研究[D];兰州大学;2010年

9 王野萌;广州农村商业银行B支行绩效考核体系研究[D];华南理工大学;2010年

10 李美;QLT公司绩效考核体系的重新设计[D];山东大学;2010年

，

本文编号：1438227