社会资本和心理资本影响中国员工职业成功的元分析

  本文关键词：人力资本、社会资本和心理资本影响中国员工职业成功的元分析，由笔耕文化传播整理发布。

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心理学报2015,Vol. 47, No.2, 251????ActaPsychologicaSinicaDOI:10.3724/SP.J.1041.2015.00251收稿日期: 2014-05-19*国家社科基金项目(14BGL072)。通讯作者:谢宝国,E-mail: xiebaoguo@251人力资本、社会资本和心理资本影响中国员工职业成功的元分析*周文霞1谢宝国1辛迅1白光林1苗仁涛2(1中国人民大学劳动人事学院,北京100872) (2首都经济贸易大学劳动经济学院,北京100070)摘要以76项实证研究(78个独立样本,21,570名员工)为对象,综合使用元分析、结构方程模型、优势分析方法,采用智能职业生涯为分析框架,以竞争流动与赞助流动、市场转型理论与社会资本“嵌入”观点为理论基础,探讨了人力资本、社会资本和心理资本对职业成功的影响及内在机制。研究结果发现:(1)人力资本、社会资本和心理资本均能显著积极地预测主客观职业成功; (2)人力资本能更加积极地预测客观职业成功,而心理资本则能更加积极地预测主观职业成功; (3)组织赞助部分中介人力资本、社会资本与职业成功之间的关系,部分中介心理资本与主观职业成功之间的关系,完全中介心理资本与客观职业成功之间的关系; (4)心理资本能更加积极地预测组织赞助。关键词元分析;职业成功;人力资本;社会资本;心理资本;组织赞助分类号B... 内容来自转载请标明出处.

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