CEO零薪酬:示好还是作秀

发布时间：2018-05-04 18:01

  本文选题：CEO零薪酬 + CEO特征　； 参考：《山西财经大学学报》2014年07期

【摘要】：针对与"天价薪酬"相对的中国上市公司高管领取"零薪酬"现象,我们对CEO领取零薪酬的动机及其效果进行了实证研究。研究发现,CEO领取零薪酬既不是为了掩饰其谋求私有收益的真实动机,也不是通过零薪酬来表明其与公司共渡难关的决心,而是一种对自己薪酬计划的理性选择。此外,领取零薪酬的CEO的权力往往较大且通常过度自信,所在公司的资产负债率更高且专业委员会数量更少,而且零薪酬计划在短期内对公司绩效具有显著的负面影响。我们的研究表明,领取零薪酬虽然是CEO的理性选择,但对公司而言并不是一个很好的选择。
[Abstract]:In view of the "zero pay" phenomenon of Chinese listed company executives relative to "day price compensation", we have carried out an empirical study on the motivation and effect of CEO receiving zero compensation. The study found that CEO receive zero compensation not only to hide the real motivation for its private income, but also to show that it is difficult to pass through the company through the zero pay. Determination, but a rational choice for one's own salary plan. In addition, the power to receive zero pay CEO is often large and often overconfident, the company's asset liability ratio is higher and the number of Specialized Committee is less, and the zero compensation plan has a significant negative impact on the company performance in the short term. Although zero salary is a rational choice of CEO, it is not a good choice for the company.

【作者单位】： 山东大学经济学院;
【基金】：“泰山学者”建设工程专项经费资助项目 国家自然科学基金项目(71272119)的阶段性研究成果
【分类号】：F272.92;F832.51;F224

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本文编号：1844020