高管激励机制与会计稳健性关系的实证研究——基于沪深A股上市公司

发布时间：2018-05-28 23:26

  本文选题：薪酬激励 + 股权激励　； 参考：《会计之友》2014年12期

【摘要】：高管薪酬激励和股权激励是上市公司降低代理成本的主要途径,其治理效应备受关注。文章选择2010—2012年沪深A股上市公司作为研究样本,实证研究高管激励机制与会计稳健性的关系。研究结果表明:我国沪深A股上市公司整体上存在会计稳健性,且稳健性特征显著;高管薪酬激励机制降低了会计稳健性,且其降低效果显著;随着高管持股比例的增加,高管股权激励与会计稳健性负相关,而负相关关系不显著。研究显示出,旨在降低代理成本的高管激励机制,反而增加了高管虚报利润的可能,降低了会计稳健性。
[Abstract]:Executive compensation incentive and equity incentive are the main ways for listed companies to reduce agency cost. This paper chooses Shanghai and Shenzhen A share listed companies as the research samples from 2010 to 2012, and empirically studies the relationship between executive incentive mechanism and accounting conservatism. The results show that: there is accounting conservatism in the listed companies of Shanghai and Shenzhen A shares as a whole, and the characteristics of conservatism are significant; the incentive mechanism of executive compensation reduces accounting conservatism, and its effect is significant; with the increase of the proportion of executive ownership, Executive equity incentive is negatively correlated with accounting conservatism, but the negative correlation is not significant. Research shows that executive incentives designed to reduce agency costs increase executives' chances of overstating profits and reduce accounting conservatism.
【作者单位】： 武汉科技大学;
【分类号】：F272.92;F832.51;F233

【参考文献】

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【共引文献】

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