高管过度自信与企业盈余管理关系实证研究

发布时间：2018-06-23 19:14

  本文选题：高管 + 盈余管理　； 参考：《宿州学院学报》2015年12期

【摘要】：从非理性因素——过度自信的角度出发,以2012-2014年度沪深两市A股上市公司的财务数据为研究样本,以规范和实证相结合的方式研究了过度自信对企业盈余管理产生的影响,结果表明:过度自信对盈余管理呈正相关关系,即过度自信的管理者更倾向进行盈余管理行为。此外,将总样本按照盈余管理正负进行分组分别回归,发现过度自信的管理者更倾向于进行正向的盈余管理。最后,提出避免招聘具有过度自信特征的高管、加强独立董事制度建设以及从法律层面约束盈余管理的建议。
[Abstract]:Based on the financial data of Shanghai and Shenzhen A-share listed companies in 2012-2014, this paper studies the influence of overconfidence on earnings management in a normative and empirical way from the point of view of irrational factor-overconfidence. The results show that overconfidence has a positive correlation with earnings management, that is, overconfident managers tend to conduct earnings management. In addition, the total samples were regressed according to positive and negative earnings management, and it was found that overconfident managers were more inclined to carry out positive earnings management. Finally, some suggestions are put forward to avoid recruiting executives with overconfidence, to strengthen the construction of independent director system and to restrain earnings management from the legal level.
【作者单位】： 合肥财经职业学院商学院;
【分类号】：F275;F832.51

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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