高管—员工薪酬差距、高管控制权与企业成长性——基于中小板上市公司面板数据的实证分析

发布时间：2018-07-17 00:43

【摘要】：中小企业在国民经济中的地位和作用使得如何保持其持续稳定的成长已成为一核心问题,而近些年来较大的高管-员工薪酬差距也普遍存在于中小企业中,因此文章利用2008—2012年中小板131家上市公司的平衡面板数据,将高管-员工绝对薪酬差距及以薪酬分位数比率来衡量的差距不公平性同时纳入研究体系,探究高管—员工薪酬差距对企业成长性的影响以及高管控制权对二者关系所产生的作用。文章研究结果表明中小企业在薪酬体系设计时,应将高管-员工薪酬差距控制在合理范围内,在注重其激励作用的同时兼顾公平性,并应避免高管控制权在此过程中的不利影响,以实现企业的长期发展。
[Abstract]:The status and role of small and medium-sized enterprises in the national economy make how to maintain its sustained and stable growth has become a core issue, and in recent years, a large executive-employee pay gap also exists in small and medium-sized enterprises. Therefore, using the balance panel data of 131 listed companies in the small and medium-sized board from 2008 to 2012, the paper brings into the research system both the absolute compensation gap between executives and employees and the inequality measured by the compensation quantile ratio. This paper explores the effect of executive-employee pay gap on enterprise growth and the effect of executive control on the relationship between them. The research results show that in the design of compensation system, SMEs should control the pay gap between executives and employees within a reasonable range, pay attention to its incentive role while giving consideration to fairness. In order to realize the long-term development of the enterprise, we should avoid the adverse influence of the executive control right in this process.
【作者单位】： 南华大学经济管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(71171104)
【分类号】：F271;F272.92;F832.51;F224

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2128270