非上市公司股权激励问题研究

发布时间：2021-03-28 18:03

随着经济改革的进一步深化,企业的竞争越来越激烈,这种竞争不仅仅表现在市场上的竞争,同时也存在于企业内部管理的竞争中,尤其是人才的竞争、劳动力价格差异的竞争日益凸显。在此经济环境背景下,二十世纪九十年代末,股权激励机制引进我国,并在上市公司首先推行了股权激励机制。股权激励作为一种长期激励机制,越来越得到企业的重视。通过国内外实施股权激励的实践证明,股权激励对促进企业良性发展,改善公司治理结构、分配制度以及塑造企业文化方面都起着重要作用。同时我们通过实例发现,很多公司股权激励在实施过程中,由于缺乏科学的规划以及相关配套条件,使得股权激励这种激励方式只是流于形式,没有真正起到激励预期的效果。激励对象只重点关注激励考核指标的完成,没有与公司的长期发展战略目标相结合,股权激励没有发挥真正的长期激励作用,使得人们对股权激励这种新的激励模式产生误解。鉴于上述原因,本文在研究股权激励方式时采用理论联系实际的方法,依托委托代理理论,人力资本理论,对非上市股份公司薪酬体系中的股权激励方案设计、激励模式、运行效果、运行机制配套条件、运行管理等进行研究,旨在寻求适应非上市股份公司的股权激励方案,增强非上市股份公司的企业凝聚力和市场竞争力,保证企业长期发展战略目标的实现,进而适应中国整体经济环境的发展需要。
【学位授予单位】：财政部财政科学研究所
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：F832.51

文章目录

摘要

Abstract

1 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究意义

1.3 文献综述

1.3.1 国外有关股权激励文献综述

1.3.2 国内有关股权激励文献综述

1.4 研究思路、研究方法及论文结构

1.4.1 研究思路

1.4.2 研究方法

1.4.3 论文结构

1.4.4 论文可能的创新

2 非上市公司股权激励的必要性

2.1 股权激励是改善公司治理结构的有效方法

2.2 股权激励有利于解决代理问题

2.3 股权激励有利于激发人力资本潜能

2.4 股权激励有利改善企业的分配机制

2.5 股权激励有利于企业的战略实施

2.6 股权激励有利于缓解企业现金流压力

3 非上市公司股权激励计划的设计

3.1 非上市股份公司股权激励的原则

3.1.1 遵循相关法律法规和公司章程

3.1.2 体现公司发展战略,兼顾非财务指标

3.1.3 以实际为基础,激励和约束机制相结合

3.2 股权激励方式选择

3.3 股权激励对象及激励范围的确定

3.4 股权数量及行权价格的选择

3.5 股权激励计划期限的确定

4 案例分析：科海公司

4.1 科海公司概况

4.2 股权激励方式、对象及激励范围

4.3 股权激励数量、价格及期限

4.4 实施股权激励计划的影响

4.4.1 五年公司发展预测

4.4.2 年公司实现情况

4.4.3 实施股权激励影响分析

4.5 对社会保险费用及相关税务的影响

4.5.1 对社会保险费用的影响

4.5.2 对企业所得税的影响

4.5.3 对个人所得税的影响

5 股权激励对公司的影响与完善建议

5.1 公司目标统一、公司管理层稳定

5.2 高管层短视行为减少,高管“道德问题”杜绝

5.3 存在问题与完善建议

6 结论与研究展望

6.1 结论

6.2 研究展望

参考文献

致谢

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