薪酬激励与离职风险的相对强度变化对基金经理风险选择的影响——基于封闭式基金1998~2013年表现的实证研究
[Abstract]:Based on the actual situation of fund managers in China, starting from the two most directly related incentive subsystems, salary and position, this paper discusses the impact of the change of relative incentive intensity on portfolio risk selection of fund managers through empirical research. This paper analyzes the opportunistic investment behavior promoted by the interaction of incentive mechanism within the fund manager's incentive system, and puts forward some perfect countermeasures on this basis.
【作者单位】: 武汉大学经济与管理学院;
【基金】:教育部人文社科研究基金项目(11YJC790049) 湖北省教育厅人文社科研究基金项目(14G006) 武汉大学人文社会科学“70后”学术团队建设计划“中国企业的国际竞争力提升”(WD70BSM)
【分类号】:F832.51;F224;F272.92
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2 见习记者 吴s,
本文编号:2196333
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