智力资本内涵及构成研究综述

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【摘 要】本文在强调智力资本是企业竞争最重要的战略性资源这一客观事实的基础上，对智力资本的概念及结构进行了综述，并指出了今后研究方向。

【关键词】智力资本；竞争优势

每一个经济时代都有其最为稀缺的资源，农业经济时代是土地，工业经济时代是资金，而在知识经济时代，最稀缺的资源是智力资本。智力资本已经成为知识经济时代企业的决定性资本。它不仅是企业获取持续竞争优势的关键所在，也是企业未来创新和价值增长主要驱动因素。近年来，智力资本的研究视角各异，从整体上说，对智力资本的研究仍是一个新兴领域，很多人对智力资本还是一知半解。因此，对其内涵和构成进行全面的梳理与介绍是非常有实践意义的。

一、智力资本内涵的研究

1.国外的研究。西尼尔（senior，1836）最早提出智力资本的概念，他认为智力资本是指个人所拥有的知识和技能。他的这一概念是针对人类而言的，是从宏观的角度来谈的。 美国经济学家加尔布雷斯（galbrainth，1969）丰富了西尼尔概念的内容，他将智力资本界定为：不仅是纯知识形态的知识，还应包括相应的智力活动，即智力资本不仅是静态资本，而且还是有效利用知识的过程，，是一种实现目标的手段。

美国学者斯图尔特使智力资本这个词广泛普及，是最早的系统给出智力资本内涵的学者，20世纪90年代他通过一系列文章和专著，将智力资本定义为公司内所有成员所知晓的能为企业在市场上获得竞争优势的事物之和，即包括知识、信息、知识产权和经验等。他强调，智力资本的术语早期用于描述个人智力的动态影响，而后来在经理人员和咨询公司使用时，已经拓展为一个组织化的词汇。

此外，brooking（1998）认为智力资本是市场资产，以人为中心的资产，知识产权的资产，以及基础设施资产的组合。柯林和普鲁斯克（klein and prusak，1994）则从另外一个角度对智力资本进行定义。他们认为智力资本是这样一种资源：可以规范化、可以被掌握并施以影响以产生更高价值的资本，即当智慧以一种紧密连接的方式存在，能被掌握并描述、分享和开发它，以及利用它完成那些在智力资源分散状态下不能完成的工作时，智力变成一种资本。roos认为智力资本是指那些无法在资产负债表上反映的所有流程和资产，具体包括商标、专利和品牌等。

2.国内的研究。在国内也有很多学者对智力资本的内涵提出了相应的见解。王勇，许庆瑞认为智力资本是一种组织现象，是各种知识元素在特定企业中被有效整合后所表现出的能够用于创造财富的企业能力。各种知识元素是企业智力资本存在的前提，但它并不能简单的等同于智力资本，是一种潜在的智力资本形态存在。

芮明杰等认为，从广义的角度看，智力资本是企业内所有因知识和智力的积累而形成的资源，如专利、规章制度、商标、诀窍、经验、价值体系等等。景莉（2006）从知识管理的角度解释了智力资本，认为智力资本是通过对知识管理使各种知识元素在特定的组织中进行有效的整合，而能用于价值创造的企业能力。李平（2006）从创新管理的角度解释了智力资本是可以通过创新活动能将企业的资源转化为价值并形成竞争优势的企业的无形资产。 综上所述，国内外对于智力资本概念还没有达成统一的共识。关于智力资本的概念，本文更倾向于美国学者斯图尔特的观点，即智力资本是公司中所有成员所知晓的能为企业在市场上获得竞争优势的资源之和。凡是能用来创造财富的知识、信息及经验等都是智力资本；员工的技能和知识、用户忠诚度以及企业文化制度和运作中所包含的集体知识都体现着企业的智力资本。

二、智力资本结构

在智力资本的构成上，各学者基于对智力资本的不同理解提出了不同的分类方法。总体

看来可以被归纳为以下三个方面：“二模式”结构，“三模式”结构和“四模式”结构。

1．“二模式”结构。edvinsson and malone（1997）提出的著名的skandia市场价值架构及指导方针中，认为智力资本可以分成人力资本和结构资本两大部分，也就是：智力资本=人力资本+结构资本。著名的skandia价值图，可以来说明企业市场价值的来源以及智力资本的具体构成。如图1所示。

图1 skandia价值图

roos将智力资本划分为人力资本和结构资本，如图2所示，并根据内外部的区别将结构资本划分为关系资本、组织资本以及开发资本。人力资本包括个体的专业能力、工作态度与反应机敏性。从内部与外部的观念将结构资本分为与外界互动的关系资本、提供内部运作效率的组织资本、与未来密切相关的创新与开发资本。其中关系资本指组织与客户、供应商、股东、联盟伙伴及其他利益相关者之间的关系；组织资本指组织的创新、流程、知识产权等；创新与开发资本指具有创造价值潜能的活动，包括新产品开发、流程改造和组织重组等。

图2 roos的智力资本架构图

joia（2008）依据是否具有交易性，把智力资本分为人力资本、结构资本两大类，并进一步把结构资本分为流程资本、创新资本及关系资本。其中人力资本无法买卖且不为组织所拥有；流程资本为组织内部作业流程及组织和其它关系人之间的一切外部作业流程；创新资本则包括组织文化的成果；关系资本则为组织与外部利益关系人之间的互动情况及内容。 johnson（1999）对edvinsson and malone（1997）的结构进一步进行了细化和说明，见图3。他指出，公司的市场价值是由两大部分组成的，一是财务资本，二是智力资本。在新经济环境下，智力资本通常大于财务资本。

图3 johnson的智力资本整体架构图

３．“四模式”结构。brooking（1997）认为智力资本由市场资产、人力资产、智能财产资产及基础设施资产所组成。如图4所示。

企业目标

图4 brooking的智力资本结构图

综上所述，目前对智力资本构成要素并没有形成统一的框架。本文认为智力资本的三因素模型更为合理。首先三因素模型具有足够的容量，足以包括满足智力资本定义范围内的所有对象。同时，类与类之间有明显的差异，无概念的交叉、包容现象；而每类内部具有相当多的共性。其次，三因素模型具有可操作性强、结构清晰、容易识别与记忆等优势。每类的明显差异使得我们能够轻而易举地对具体的智力资本进行类别划分；具有一定柔性。当新的智力资本出现时，可以非常容易地对其进行分类归属而不致破坏其结构，保持其分类的稳定性。

三、总结

智力资本研究在我国还处于起步阶段，对智力资本这一社会现象的研究首先应对其概念和分类做出定义和具体化，才能对该现象更好地进行观察与度量。从上述分析可知，许多专家学者在有关智力资本的定义和构成方面已进行了许多有益的探索，但结论并不统一。因此为了扫除智力资本研究道路上的障碍，推进智力资本研究的进一步发展，对智力资本的定义和构成方面达成统一认识是非常必要的，这也是本文研究意义之所在。但要深入研究智力资本如何使企业保持竞争优势，还必须将研究重点放在对智力资本的计量上去。

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