员工持股计划会计处理例析
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会计实务AccountingPractice2019年第10期图1上市企业员工持股计划类型区分示意图摘要：自从证监会正式颁布施行“员工持股计划试点指导意见”以来，愈来愈多的国内上市企业为凝聚人心、激发员工工作热情，消弥委托代理冲突，完善优化治理结构和内控机制而推出实行了类型不一、形式多样的员工持股计划制度。然而受制于现行会计准则及其配套实施细则规定宽泛笼统、模糊不清的影响，加之已面市员工持股计划的资金和股票来源五花八门、错综繁复，给企业会计确认、计量和披露带来不小难题，不当操作之下甚至拉低了股权激励制度的预期效用。有鉴于此，本文结合实际案例对类似问题进行了剖析阐释。关键词：员工持股计划会计处理案例分析员工持股计划会计处理例析廊坊卫生职业学院闫安河北农业大学财务处张文静一、引言作为一种新型股权模式和员工所有权实现形式，发端于上世纪五十年代美国的员工持股计划，是上市企业所有者与本企业员工实施有效利益捆绑、共享企业所有权和未来经济收益的一种股权激励制度安排。具体推行运作过程中，上市企业员工出资认购所在企业股份，交由委托持股会或第三方专业资产管理公司进行后续托管运作和全权管理，员工持股管委会或理事会以社团法人身份参与董事会表决、分红等决策事项。2014年中国证券监督管理委员会公布施行“员工持股计划试点指导意见”之后，推行该项股权激励制度在我国上市企业中渐成潮流、蔚成风气。截至2017年底，共有724家国内上市企业推出实行了员工持股计划。其中，仅2017年就有202家上市企业推行员工持股激励计划，沪深主板市场企业67家、中小板75家、创业板60家。已经推出的员工持股制度?
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