会计信息可比性与高管薪酬契约有效性

发布时间：2020-11-12 23:12

　　 会计信息在高管激励契约中的作用历来是理论与实务中关注的重要问题。本文以2006～2016年我国上市公司为对象,研究会计信息可比性与高管薪酬契约有效性之间的关系,结果发现,会计信息可比性与公司高管薪酬-业绩敏感度之间存在显著正相关关系。与国有企业相比,会计信息可比性对薪酬契约有效性的影响在非国有企业中更为显著。进一步分析发现,会计信息可比性与高管薪酬-业绩敏感度之间的正相关关系在信息复杂程度较高、内部控制质量较差、外部监督较弱的企业中更为显著。总体而言,本文的研究结果表明会计信息可比性特征对薪酬契约有效性具有重要影响。
【文章目录】：
一、引言
二、文献回顾与假设提出
    （一） 会计信息可比性研究
    （二） 薪酬契约研究
    （三） 假设提出
三、研究设计
    （一） 被解释变量
    （二） 解释变量
    （三） 研究模型
四、样本与描述性统计
    （一） 样本选择与数据来源
    （二） 描述性统计
五、实证结果与分析
    （一） 会计信息可比性与薪酬契约有效性
    （二） 产权性质、会计信息可比性与薪酬契约有效性
    （三） 稳健性检验
六、进一步分析
    （一） 会计信息可比性对薪酬契约有效性的作用机制
    （二） 高管薪酬确定中对同伴公司会计信息的利用
七、结论

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：2881360