高管薪酬差距、治理模式和企业创新

发布时间：2020-12-19 11:44

　　高管薪酬差距是一个广受学者和实务界人士关注的问题,其对高管的社会心理和行为动机产生重要影响,并进一步影响企业的创新绩效。已有关于薪酬差距与企业创新之间关系的研究主要基于锦标赛理论和社会比较理论,分别从相互竞争和公平的视角对薪酬差距的经济后果进行分析。但是,这两种理论主要从薪酬差距对低薪酬获得者的立场,分析薪酬差距与创新的关系,忽视了薪酬差距对高薪酬获得者的心理和行为的影响。以心理学视角,从CEO自信、企业家精神和CEO的内在激励角度探讨高管薪酬差距对企业创新绩效的影响,并进一步考察监督型治理和信任型治理两种不同的治理模式对高管薪酬差距与企业创新之间关系的调节作用。采用2005年至2016年在上海和深圳两个证券交易所上市的企业数据,使用Stata 15. 0对研究假设进行实证检验。研究结果表明,高管薪酬差距对企业专利申请数量没有显著影响,但对专利授予数量有显著影响,表明增加高管的薪酬差距有利于提高企业的创新效率;相对于发明专利,高管薪酬差距增加对于实用新型专利和外观设计专利产生更加显著的影响。进一步地,监督型治理模式对高管薪酬差距与发明专利授予数量之间的关系有显著的负向调节作用,但对高管... 

【文章来源】：管理科学. 2019年02期 北大核心CSSCI

【文章页数】：17 页

【文章目录】：
引言
1 相关研究评述
    1.1 监督型治理和信任型治理
    1.2 薪酬差距与创新
2 研究假设
    2.1 薪酬差距与企业创新
    2.2 公司治理模式的调节作用
        （1） 监督型治理模式
        （2） 信任型治理模式
3 数据和假设检验
    3.1 样本和变量
        3.1.1 自变量
        3.1.2 因变量
        3.1.3 调节变量
        3.1.4 控制变量
    3.2 计量分析模型
    3.3 描述性统计和相关性分析
        3.3.1 描述性统计分析
        3.3.2 相关性分析
    3.4 计量结果分析和讨论
        3.4.1 高管薪酬差距与企业创新的回归分析
        3.4.2 公司治理模式的调节作用
    3.5 稳健性检验
        3.5.1 高管薪酬差距的变化对企业创新的影响
        3.5.2 创新绩效可能对高管薪酬差距产生影响
        3.5.3 考虑非现金薪酬的高管薪酬差距对企业创新的影响
        3.5.4 考察专利授予数量时间期限的影响
4 结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]非正式制度的有限激励作用:基于地区信任环境对高管薪酬激励影响的实证研究[J]. 贾凡胜,张一林,李广众.  南开管理评论. 2017(06)
[2]企业内部薪酬差距与创新[J]. 孔东民,徐茗丽,孔高文.  经济研究. 2017(10)
[3]垂直薪酬差距与新创企业的创新精神[J]. 杨婵,贺小刚,朱丽娜,王博霖.  财经研究. 2017(07)
[4]薪酬差距激励了高新技术企业创新吗?[J]. 翟淑萍,毕晓方,李欣.  科学决策. 2017(06)
[5]中国式卖空机制与公司创新——基于融资融券分步扩容的自然实验[J]. 权小锋,尹洪英.  管理世界. 2017(01)
[6]董事会之谜——基于尚德电力的案例研究[J]. 蔡宁,董艳华,刘峰.  管理世界. 2015(04)
[7]组织中地位、地位赋予方式与员工创造性产出——来自国有企事业单位的实证研究[J]. 刘智强,李超,廖建桥,龙立荣.  管理世界. 2015(03)
[8]公司治理机制中的信任关系及其对创新影响的模拟研究[J]. 程新生,郑毅.  管理学报. 2014(06)
[9]法治、信任与企业激励薪酬设计[J]. 戴治勇.  管理世界. 2014(02)
[10]绩效薪酬对团队成员探索行为和利用行为的影响[J]. 张勇,龙立荣.  管理科学. 2013(03)



本文编号：2925844