房地产开发企业人才流失预警系统模型的设计与应用

发布时间：2020-12-23 23:09

　　人才是企业必备的一项重要资源，对企业的生存和发展具有不可替代的作用。知识经济的核心是知识，而人是知识的载体，知识只有通过人的创造性劳动才能转化为财富，实现其价值，因此，知识经济就其实质就是人才经济。当下人才更是成为了企业必备的首要资源，企业若能吸引、拥有并留住人才，才有可能在竟争中获得生存与发展。一个企业人才的跳槽将会给企业带来无法估量的损失。跳槽使企业的技术工作手段流失，与此同时，也很有可能带走不少的网络潜在客户，甚至有时使得企业的项目半途而废。人才流失在现代市场经济条件下的态势愈演愈烈，如何有效的降低人才流失、留住企业的人才成为众多企业关注的焦点，如何应对人才流失成为众多企业急需解决的重点与难点问题。企业持有客观公正的人才观念，合理的实施人才战略，才能有效的防止人才流失，从而在市场竞争中取得胜利，使企业得以生存与发展。房地产开发企业作为一种特殊行业，有着其自身固有的性质与特点。房地产市场日益发展和完善，使企业间的竞争己经不再局限于土地和资金两个方面，而更加体现在人才的竞争上。诚然，土地和资金对于一个房地产企业是何等的重要，但是土地获得了，资金到位了，最终通过工作带来更多财富的还是人... 

【文章来源】：河北地质大学河北省

【文章页数】：83 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

论文结构

图 2.1 房地产开发企业人才流失成因分析图Figure 2.1 Analysis of causes of brain drain in Real Estate Development Enterprise.1 宏观因素

图 2.2 传统人才流失评估的指标体系Figure 2.2 The traditional brain drain evaluation index system.4 本章小结

【参考文献】：
期刊论文
[1]国内房地产开发企业危机管理现状分析[J]. 白蕾,许法轩.  濮阳职业技术学院学报. 2011(02)
[2]企业人力资源管理中激励问题的探究[J]. 袁令起.  现代经济信息. 2010(21)
[3]创新型企业人力资源管理问题探析[J]. 罗英,安玉琴.  大众商务. 2010(16)
[4]浅谈中国传统文化对企业人力资源管理的影响[J]. 严金龙.  企业与文化. 2010(03)
[5]员工流失的分析及防范初探[J]. 姚绍汉.  经济师. 2006(08)
[6]综合评价方法之评价[J]. 王其荣,黄建.  统计与决策. 2006(11)
[7]企业员工离职倾向影响因素的探索研究[J]. 赵映振,刘兵,彭莱.  人类工效学. 2005(04)
[8]心理账户的非替代性及其运算规则[J]. 李爱梅,凌文辁.  心理科学. 2004(04)
[9]双梯阶激励机制[J]. 何湘江.  中国人力资源开发. 2003(11)
[10]脑力劳动者工作满意度实证研究[J]. 胡蓓,陈建安.  科研管理. 2003(04)

博士论文
[1]知识型员工流动影响因素及作用机制研究[D]. 徐茜.山东大学 2009
[2]工作满意度、组织承诺与离职倾向相关研究[D]. 黄春生.厦门大学 2004

硕士论文
[1]ABC公司人才流失特点及对策研究[D]. 孟祥金.山东大学 2011
[2]大学毕业生就业初期的自我调适探析[D]. 曾祥辉.华中师范大学 2011
[3]80后知识型员工离职影响因素研究[D]. 李田.江苏大学 2010
[4]重庆市企业核心员工流动影响因素及管理对策研究[D]. 谢俊红.重庆大学 2008
[5]企业人才流失风险评估模型的设计与应用研究[D]. 庞帅.大连海事大学 2008
[6]房地产企业薪酬体系设计[D]. 张海钧.中国石油大学 2007
[7]房地产企业核心员工激励机制研究[D]. 罗洁.西南交通大学 2006



本文编号：2934503