融资租赁公司业务人才的流失问题研究

发布时间：2017-04-21 12:08

  本文关键词：融资租赁公司业务人才的流失问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：目前我国的融资租赁的交易额和数量在渐渐增加,已经成为继银行信贷关系后的第二大融资途径。但是租赁业仍然处于初级阶段,这与改革开放后经济的快速增长速度相差甚远。到2013年底,由商务部和国家税务总局共同批准成立的融资租赁公司123家,注册资本合计约560亿元。从全国范围来讲,融资租赁公司主要集中在直辖市和江浙等沿海发达地区,而其中又以北京的融资租赁公司数量最多。融资租赁中的首要资源就是人力资源,人力资源是各大融资租赁之间竞争的核心资源。人才战略管理水平的高低,是不是能充分发挥人才在融资租赁公司运营时的作用,将直接决定融资租赁公司的竞争能力和优势。融资租赁公司要确立以人才为核心的管理理念,树立新形势下竞争日益激烈的融资租赁公司发展对人才需求的要求。本文通过调查问卷,运用因子分析法考察融资租赁公司业务人才流失原因的主要构成因素;运用描述性统计分析法考察融资租赁公司业务人才的现状;运用独立样本T检验和单因素方差分析法检验融资租赁公司业务人才流失受到他们的性别、年龄、籍贯、家庭情况等因素的影响程度;本论文在进行实证研究分析时运用的是统计软件SPSS17.0。本研究的主要结论如下:(1)融资租赁公司业务人才的工作满意度较低,跳槽欲望很强;(2)薪酬、职业规划和培训机制对融资租赁公司业务人才流失有较强的影响力,性别、籍贯与年龄对融资租赁业务人才流失有很大影响;(3)融资租赁公司业务人才对所从事的租赁业务工作的满意程度同融资租赁公司业务人才流失总体相关。通过本论文一系列的研究认证后,本人提出几点建议和对策来解决融资租赁公司业务人才的流失问题:(1)实施公平合理的薪酬体系;(2)建立科学合理的管理理念;(3)加强招聘前的岗前宣传;(4)建立良好的培训制度;(5)完善劳动合同约束机制。
【关键词】：融资租赁公司 业务人才 流失
【学位授予单位】：天津商业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F832.49;F272.92
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 第一章 前言8-12
• 1.1 研究背景及意义8-9
• 1.1.1 研究背景8-9
• 1.1.2 研究意义9
• 1.2 论文研究的基本思路和技术路线9-10
• 1.2.1 研究思路9-10
• 1.2.2 技术路线10
• 1.3 研究方法10-11
• 1.4 研究的创新点11-12
• 第二章 文献综述12-17
• 2.1 人才流动与人才流失12-13
• 2.1.1 人才流动12
• 2.1.2 人才流失12-13
• 2.2 人才流失的模型13-15
• 2.2.1 马奇和西蒙模型13-14
• 2.2.2 普莱斯模型14-15
• 2.2.3 莫布雷中介链模型及其扩展模型15
• 2.3 研究现状15-17
• 第三章 研究设计17-28
• 3.1 研究对象背景介绍17-18
• 3.2 论文的理论模型与相关假设18-19
• 3.2.1 论文的理论模型18-19
• 3.2.2 相关假设19
• 3.3 调查问卷内容19-20
• 3.4 调查问卷的数据分析20-28
• 3.4.1 整理预调查数据20-21
• 3.4.2 效度分析21-25
• 3.4.3 信度分析25-28
• 第四章 融资租赁公司业务人才流失问题实证研究28-39
• 4.1 样本描述性统计分析28-29
• 4.2 量表描述性统计分析29-31
• 4.2.1 工作满意度量表的描述性统计分析29-30
• 4.2.2 人才流失量表描述性统计分析30-31
• 4.3 个人自然属性对工作满意度和人才流失影响分析31-35
• 4.4 工作满意度与人才流失关系分析35-37
• 4.4.1 相关性分析35-36
• 4.4.2 回归分析36-37
• 4.5 实证研究结果分析37-39
• 4.5.1 当前融资租赁公司业务人才的工作满意度37
• 4.5.2 当前融资租赁公司业务人才流失的情况37
• 4.5.3 个人自然属性对工作满意度和产生人才流失现象的影响情况37-38
• 4.5.4 工作满意度和人才流失呈相关性38-39
• 第五章 解决融资租赁公司业务人才流失的对策及研究展望39-43
• 5.1 建立公平合理的薪酬体系39-40
• 5.2 加强招聘前的岗前宣传40
• 5.3 建立科学合理的管理理念40-41
• 5.3.1 科学合理的绩效管理理念40
• 5.3.2 科学合理的个体管理理念40-41
• 5.3.3 科学合理的租赁模式管理理念41
• 5.4 建立良好的培训制度41
• 5.5 完善劳动合同约束机制41
• 5.6 研究的不足与展望41-43
• 参考文献43-45
• 发表论文及参加科研情况说明45-46
• 附录46-49
• 致谢49-50

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前5条

1 王永龙;;当代西方的战略人力资源管理[J];经济管理;2003年04期

2 张东光;;我国家族企业人力资源管理的四种对策[J];企业活力;2007年04期

3 张泽梅;;利用环境变化 开发图书馆人力资源——由库克曲线引发的思考[J];图书馆学刊;2006年01期

4 王强,曾祥云;招聘的创新[J];中国人力资源开发;2002年08期

5 刘艳莉;;国有商业银行人才流失的原因分析及对策[J];知识经济;2011年12期

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本文编号：320305