高管薪酬粘性形成机理研究:基于掏空视角

发布时间：2021-08-31 12:16

　　本文通过构建引入大股东掏空行为的委托代理模型,基于掏空视角探究高管薪酬粘性形成机理,并以2013-2017年沪深A股上市公司为样本进行实证检验,研究发现如下四点结论:（1）大股东实施掏空行为加剧了高管薪酬粘性特征,掏空程度越高,薪酬粘性特征越明显。（2）掏空程度对高管薪酬粘性的加剧作用因高管持股比例或大股东持股比例高低差异而产生突变,存在明显的门槛效应。（3）高管持股比例高于门槛值时,掏空程度对高管薪酬粘性的加剧作用更显著;反之高管持股比例较低时,则不明显。（4）大股东持股比例在门槛值以下,大股东掏空行为明显加剧了高管薪酬粘性特征;当大股东持股比例高于门槛值时,则不存在显著影响。 

【文章来源】：会计研究. 2019,(04)北大核心CSSCI

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
一、引言
二、模型构建与研究假设
    (一) 模型构建
    (二) 模型结果分析及研究假设
        1.大股东掏空对薪酬粘性影响
        2.大股东掏空对薪酬粘性因高管持股比例高低差异产生不同影响
        3.大股东掏空对薪酬粘性因大股东持股比例高低差异产生不同影响
三、研究设计
    (一) 样本选取与数据来源
    (二) 变量选取
        1.被解释变量。
        2.解释变量。
        3.分组门槛变量。
四、实证过程及结果分析
    (一) 主要变量的描述性统计分析
    (二) 掏空程度对高管薪酬粘性影响实证检验
    (三) 高管持股比例和大股东持股比例的门槛效应检验
        1.门槛效应检验
        2.门槛效应回归结果
五、内生性与稳健性检验
    (一) 内生性检验
    (二) 稳健性检验
        1.变量计量方面
        2.门槛效应方面
六、结论与启示


【参考文献】：
期刊论文
[1]社会责任信息披露与高管薪酬粘性[J]. 张秀敏,高云霞.  软科学. 2017(11)
[2]大股东控股、报酬契约与合谋掏空——来自民营上市公司的经验证据[J]. 赵国宇.  外国经济与管理. 2017(07)
[3]超募资金与高管薪酬契约[J]. 张路,张瀚文.  会计研究. 2017(04)
[4]成本粘性、公司治理与高管薪酬业绩敏感性——基于企业风险视角的经验证据[J]. 谢获宝,惠丽丽.  管理评论. 2017(03)
[5]内部控制质量与企业高管薪酬契约[J]. 罗正英,詹乾隆,段姝.  中国软科学. 2016(02)
[6]基于公平偏好和长期绩效的委托代理问题研究[J]. 柳瑞禹,秦华.  系统工程理论与实践. 2015(10)
[7]大股东掏空视角下的薪酬激励与盈余管理[J]. 李文洲,冉茂盛,黄俊.  管理科学. 2014(06)
[8]中国上市公司CEO薪酬粘性的特征研究[J]. 陈修德,彭玉莲,吴小节.  管理科学. 2014(03)
[9]大股东掏空与CEO薪酬契约[J]. 苏冬蔚,熊家财.  金融研究. 2013(12)
[10]基于大股东掏空下的经理人薪酬激励机制研究[J]. 刘善敏,林斌.  财经研究. 2011(08)



本文编号：3374881