房地产上市企业总经理更替对企业绩效的影响研究

发布时间：2017-05-16 08:13

  本文关键词：房地产上市企业总经理更替对企业绩效的影响研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：企业的高管是企业的异质型人力资本,承担着企业战略的制定、选择与实施,对企业的经营绩效和长期发展起着重要的作用。总经理作为企业高管团队的领导,对企业高管团队以及企业战略有着更大的影响。近几年我国的房地产行业发展迅速,大量的房地产企业公开上市,公司逐渐建立起完善的以总经理为领导高管团队委托代理治理结构。随着房地产企业近十年来的发展,该行业也浮现出各种问题,企业总经理和高管成员变动频繁,总经理更替对企业的绩效到底带来什么样的影响一直是社会各界关心的焦点。大量的事实说明房地产企业总经理更替对企业的绩效会带来恶化的影响,因此探究房地产上市企业总经理更替对企业绩效产生的影响,指导企业如何通过有效管理手段规避总经理更替给企业绩效带来的不利变化具有重要的意义。本文首先整理国内外文献,目前的研究将总经理和企业其他高管混合为一体,主要研究了高管更替以后继任者行为和更替效应两个方面。由于不同的学者采用不用的研究方法,而且在对高管团队的定义上也存在很大的差别。而且对于高管更替的研究只局限于继任者行为和绩效各自的影响,没有分析研究其中的影响途径。通过文献研究本文总结出总经理更替通过行为影响绩效的研究设想。其次通过理论分析构建房地产上市企业总经理更替对企业绩效产生影响的概念模型,提出了9个假设。并通过我国房地产企业上市公司的数据,借助SPSS18.0软件进行统计与回归分析,对文中概念模型假设进行验证。研究结果表明,房地产上市企业总经理更替会给企业绩效带来不利变化,总经理更替造成企业高管团队更替,以至于企业战略连续性被破坏,最终影响企业的绩效。企业的高管持股、离任总经理的任期和高管团队的年龄异质性对高管团队重组具有调节作用,企业高管持股和高管团队的年龄异质性可以起到维持高管团队稳定的作用,而离任者任期越长则更会导致高管团队重组。最后,基于本文的实证分析结果,总结了房地产企业总经理更替如何对企业绩效产生影响。结合房地产行业特点提出了如何减少总经理更替对企业绩效产生不利影响的方法与建议。
【关键词】：总经理更替 高管团队重组 企业绩效 企业战略 高管持股
【学位授予单位】：重庆理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.91;F299.233.4
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 1 绪论9-17
• 1.1 研究背景9-10
• 1.2 研究目的和意义10-11
• 1.2.1 研究目的10
• 1.2.2 研究意义10-11
• 1.3 国内外文献综述11-15
• 1.3.1 企业领导更替继任行为研究11-12
• 1.3.2 企业领导更替的效应研究12-14
• 1.3.3 文献综述小结14-15
• 1.4 研究思路与方法15-17
• 1.4.1 研究内容15-16
• 1.4.2 研究方法16-17
• 2 相关理论基础17-21
• 2.1 委托代理理论17-18
• 2.2 异质型人力资本理论18
• 2.3 高阶理论18-20
• 2.4 马斯洛层次需求理论20
• 2.5 本章小结20-21
• 3 主要概念和模型构建21-28
• 3.1 主要概念21-22
• 3.2 研究假设22-25
• 3.2.1 总经理更替与企业绩效中介效应22-24
• 3.2.2 总经理更替与企业绩效调节因素24-25
• 3.3 研究概念模型25-26
• 3.4 本章小结26-28
• 4 总经理更替对企业绩效影响途径实证分析28-41
• 4.1 数据收集整理与研究方法28-29
• 4.1.1 数据来源28
• 4.1.2 实证分析研究方法28-29
• 4.2 变量定义29-34
• 4.3 实证分析与结果34-39
• 4.3.1 高管团队重组与企业战略连续性中介效用分析34-36
• 4.3.2 调节因素调节作用分析36-39
• 4.4 本章小结39-41
• 5 结论与建议41-48
• 5.1 假设检验结果41-42
• 5.2 结果分析42-45
• 5.2.1 继任者来源与高管团队重组42-43
• 5.2.2 高管团队重组与企业战略、企业绩效43
• 5.2.3 调节因素的调节作用43-45
• 5.3 管理实践建议45-46
• 5.3.1 制定总经理更替计划，，确保高管团队的稳定性45
• 5.3.2 加强监事会监督功能，确保总经理更替以后战略的连续性45-46
• 5.3.3 制定合理的激励机制减少高管团队重组46
• 5.3.4 构建结构合理的高管团队，发挥高管团队异质性特征作用46
• 5.4 本章小结46-48
• 6 总结与研究展望48-49
• 6.1 全文总结48
• 6.2 未来研究及展望48-49
• 致谢49-50
• 参考文献50-53
• 附录53

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前6条

1 朱红军;大股东变更与高级管理人员更换:经营业绩的作用[J];会计研究;2002年09期

2 蒋春燕;;高管团队要素对公司企业家精神的影响机制研究——基于长三角民营中小高科技企业的实证分析[J];南开管理评论;2011年03期

3 温忠麟,侯杰泰,张雷;调节效应与中介效应的比较和应用[J];心理学报;2005年02期

4 陈忠卫;常极;;高管团队异质性、集体创新能力与公司绩效关系的实证研究[J];软科学;2009年09期

5 高展军;董广茂;陈锋;;总经理任职特征对企业战略导向的影响研究[J];软科学;2010年10期

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本文编号：370307