创业板公司高管团队特征与企业成长性的实证研究

发布时间：2017-05-18 10:10

  本文关键词：创业板公司高管团队特征与企业成长性的实证研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：创业板上市公司可以说是整个市场中最具有发展潜力的群体,正是因为他们规模较小,发展不如主板那些大公司那样成熟稳定,应对风险的能力还比较弱,所以在创业板上市的公司,他们的成长对高管团队的作用依赖性较高。而成长性对创业板上市公司来说比一些短期的财务数据更被投资者看中,因为投资者在创业板上选择一家企业的时候,所看重的是该家企业未来会带给他的收益。一家企业是否具有投资价值,在于它将来的经济效益和发展状况。所以企业成长性指数的好坏就显得非常重要了。本文研究的是创业板上市公司高管特征对企业成长性造成的影响,目的是为了从企业内部人力资本的角度出发,给予企业关于高管团队的选择与构建提供一些实质上的建议。本文在学者们研究的基础上,用因子分析分析法构建创业板成长性评价体系,并且选用我国创业板393家样本企业从2012年到2014年三年期的数据综合的对成长性进行评估；然后在高管特征方面筛选了7个指标作为自变量来与企业成长性进行回归分析。最后,本文在实证分析的基础上,得出了一系列结论,包括年龄异质性和任期异质性与创业板上市公司的成长性呈负相关,而平均任期、平均学历、专业异质性和职业背景异质性与创业板上市公司成长性呈正相关系,并且希望通过这些结论能为我国创业板上市公司提供一些实质性的意见和建议,促进我国创业板持续稳定的发展。
【关键词】：创业板 成长性 高管团队特征
【学位授予单位】：西南交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.91;F832.51
【目录】：

• 摘要6-7
• Abstract7-10
• 第一章 绪论10-15
• 1.1 研究背景10-12
• 1.2 研究目的和意义12
• 1.3 研究思路及本文结构12-15
• 1.3.1 研究思路12-13
• 1.3.2 本文结构13-15
• 第二章 基础理论与文献回顾15-27
• 2.1 成长性相关理论简述15-24
• 2.1.1 关于企业成长性的基本理论15-17
• 2.1.2 成长性影响因素的研究17-21
• 2.1.3 成长性评价体系的研究21-22
• 2.1.4 国内企业成长性的研究现状分析22-24
• 2.2 高层管理团队特征24-27
• 2.2.1 高层管理团队的定义24-25
• 2.2.2 高层管理团队特征25-27
• 第三章 创业板上市公司及其高管背景特征现状27-33
• 3.1 我国创业板上市公司现状27-29
• 3.2 创业板上市公司成长性现状29-31
• 3.3 创业板上市公司高管背景特征现状描述31-33
• 3.3.1 高管团队年龄结构31
• 3.3.2 高管团队学历结构31-32
• 3.3.3 专业结构32
• 3.3.4 高层管理团队其他特征描述32-33
• 第四章 研究假设与数据选取33-48
• 4.1 研究假设33-35
• 4.2 样本选择与数据来源35
• 4.3 公司成长性的因子分析模型35-37
• 4.4 创业板上市公司成长性的财务指标分析37-44
• 4.4.1 关于成长性的财务分析定义37-38
• 4.4.2 成长性评价的财务指标选取38-40
• 4.4.3 成长性的因子分析计算40-44
• 4.5 自变量设计44-46
• 4.6 控制变量46-48
• 第五章 实证研究与建议48-53
• 5.1 回归模型设计48
• 5.2 相关性分析48-49
• 5.3 多元回归分析49-51
• 5.4 回归方程稳健性检验51-52
• 5.5 政策建议52-53
• 结论53-55
• 1、研究结论53-54
• 2、研究创新点54
• 3、研究局限54
• 4、研究展望54-55
• 致谢55-56
• 参考文献56-59

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 徐艳梅;企业成长研究[J];北京工业大学学报;1999年S1期

2 范明,汤学俊;企业可持续成长的自组织研究——一个一般框架及其对中国企业可持续成长的应用分析[J];管理世界;2004年10期

3 朱和平,王韬;创业板上市公司成长性的实证分析[J];华中科技大学学报(自然科学版);2004年10期

4 韩太祥;企业成长理论综述[J];经济学动态;2002年05期

5 邬文兵,詹荷生;企业成长二次跨越模式探讨[J];科学学与科学技术管理;2000年04期

6 郭蕊;企业可持续成长能力的关键纬度及分析模型[J];科学学与科学技术管理;2005年11期

7 刘东;核心竞争力企业成长的超久能源[J];企业改革与管理;2000年05期

8 王坤;蒋国平;;企业成长相关理论回顾及整合构想[J];商业时代;2008年28期

9 赵曙明,吴慈生,徐军;企业集团成长与人力资源管理的关系研究[J];中国软科学;2002年09期

10 张平;;高层管理团队异质性与企业绩效关系研究[J];管理评论;2006年05期

中国博士学位论文全文数据库 前2条

1 朱和平;创业板上市公司成长性及评价研究[D];华中科技大学;2004年

2 张焕勇;企业家能力与企业成长关系研究[D];复旦大学;2007年

  本文关键词：创业板公司高管团队特征与企业成长性的实证研究，，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：375752