高层管理团队薪酬差异对公司绩效的影响——基于环境不确定性的调节作用

发布时间：2017-06-02 03:11

  本文关键词：高层管理团队薪酬差异对公司绩效的影响——基于环境不确定性的调节作用，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：本文以2007—2011年中国沪深两市A股市场的1740家公司为样本,探讨了中国特有文化情景下高层管理团队薪酬差异与组织绩效之间的关系问题。研究表明,中国企业高管团队纵向薪酬差异和水平薪酬差异对公司绩效的影响是非对称的。中国高权利距离文化特征使得团队成员更能接受不同级别间的待遇差别,从而导致高管团队的纵向薪酬差异与绩效呈现正向关系,而水平薪酬差异对绩效并无显著影响。市场环境不确定性负向调节纵向薪酬差异与绩效的关系,而制度环境不确定性则正向调节水平薪酬差异与绩效的关系。本研究对于不同市场和制度条件下,如何保持合理薪酬差异以提升企业绩效具有重要的参考价值。
【作者单位】： 南京大学管理学院;
【关键词】： 薪酬差异 绩效 市场环境 制度环境 不确定性
【分类号】：F272.92;F272.5;F832.51
【正文快照】： 则表明,薪酬差异往往会对组织绩效产生负面影响一、引言 (张正堂,2008)。目前,针对这些不同的研究结论,高层管理团队的薪酬结构设计一直存在这样 主要存在两种竞争性的理论解释:锦标赛理论和公的问题:是“同工同酬”还是“论功行赏”?企业应该 平理论。锦标赛理论认为,氋的薪

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本文编号：414105