中小板上市公司内部薪酬差距与公司治理的现状简析

发布时间：2017-08-04 03:31

  本文关键词：中小板上市公司内部薪酬差距与公司治理的现状简析

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【摘要】：本文以2012-2014年中小板上市公司为样本,对企业内部薪酬差距、公司治理进行研究,并针对国有和非国有企业治理水平的不同态势,提出了优化公司治理结构,有效发挥薪酬差距锦标赛激励效应的建议。
【作者单位】： 中南民族大学管理学院;
【关键词】： 中小板上市公司 薪酬差距 公司治理
【基金】：湖北省教育厅人文社会科学项目(项目编号:2012G451)的阶段性成果
【分类号】：F272.92;F271;F832.51
【正文快照】： 一、引言“十二五”规划纲要发布以来,伴随着国有企业薪酬体制改革工作的展开,国企和非国有企业内部的薪酬体制都有所完善,内部薪酬差距也有趋于利好。我国上市公司高管薪酬契约具有一定程度的有效性已被证实,而关于薪酬差距的行为理论和锦标赛理论在中国上市公司的适用性还没

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本文编号：617589