高绩效人力资源管理系统与企业绩效研究——以中国创业板上市公司为例

发布时间：2017-08-15 12:43

  本文关键词：高绩效人力资源管理系统与企业绩效研究——以中国创业板上市公司为例

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【摘要】：本文采用案例研究方法,对中国创业板上市公司的人力资源管理系统建设与企业绩效的相关性进行研究,研究发现,现阶段的中国创业板上市公司高绩效人力资源管理系统由员工选拔与配置、员工培训、员工参与、薪酬水平、激励薪酬、内部晋升、绩效管理等七个方面构成。高绩效人力资源管理系统的建立有利于企业自主创新能力的形成,但不能提升企业绩效。研究认为:通过高绩效人力资源管理系统形成的自主创新能力需要与企业外部环境动态性相匹配才能提升企业绩效。本研究为资源基础理论在我国的运用找到了使用条件,为创业板上市公司提升绩效提供了思路。
【作者单位】： 北京大学光华管理学院;南昌大学教育学院;
【关键词】： 创业板上市公司 高绩效人力资源管理系统 自主创新能力 企业绩效
【分类号】：F272.92;F832.51
【正文快照】： 引言截至2012年2月29日,291家创业板上市公司通过年报、业绩快报、上市公告书等均已披露2011年年度相关财务数据。其中2011年度营业收入负增长的公司有30家,占比10%,年度净利润出现“三、三、三”的结构分布,即业绩下滑、业绩增长率在30%以内、业绩增长率在30%以上的公司各占

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本文编号：678256