管理者过度自信度量方法的比较与创新

发布时间：2017-08-21 08:43

  本文关键词：管理者过度自信度量方法的比较与创新

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【摘要】：本文对现有管理者过度自信度量方法进行比较,依据心理学自利归因理论提出新的度量方法——自利归因度量方法,对2012—2013年深沪A股上市公司管理者过度自信状况进行度量。结果表明,自利归因度量方法较现有方法对管理者过度自信的识别更加宽泛且符合实际。通过对样本公司的管理者过度自信与企业非效率投资关系的实证检验,得出管理者过度自信易导致企业非效率投资、提高投资现金流敏感性的结论,从而验证新方法度量变量的有效性。
【作者单位】： 沈阳工业大学管理学院;
【关键词】： 公司金融 管理者过度自信 自利归因理论 自利归因度量方法
【基金】：国家自然科学基金项目“上市公司归因信息披露特征、经济后果及其披露标准研究”(71102112) 辽宁省社会科学规划基金项目“辽宁企业非效率投资影响机理与治理策略研究”(L14BGL027)
【分类号】：F275;F832.51;F272.91
【正文快照】： 一、引言人们在经济生活中表现出的过度自信倾向,在大量的心理学研究文献中早已得到了证明。Langer[1]和Miller和Ross[2]以及Cooper等[3]调查发现,在2 994个企业家中,认为本企业存续可能性高于70%的占81%,认为本企业肯定存续的占33%,而事实上近75%的企业存续时间不超过5年。La

【参考文献】

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1 叶蓓;袁建国;;管理者过度自信、道德风险与企业投资决策[J];财会月刊;2009年03期

2 余明桂;夏新平;邹振松;;管理者过度自信与企业激进负债行为[J];管理世界;2006年08期

3 戴德明;邓t，

本文编号：711923