创业板市场期权激励合约的特征、问题及对策

发布时间：2017-09-04 06:30

  本文关键词：创业板市场期权激励合约的特征、问题及对策

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【摘要】：本文对我国创业板上市公司的期权激励合约进行了实证研究,发现了如下特点及问题:(1)独立董事均被排除在期权激励对象之外;(2)行权价格的制定没有体现差异性,均选择监管层要求的最低价格,没有充分反映公司未来业绩的预期;(3)期权激励业绩考核指标单一,民营控股公司较国有控股公司激励条件更宽松;(4)期权激励数量距监管规定的上限仍有较大提升空间,国有控股公司的激励力度小于民营控股公司;(5)期权激励有效期总体上看刚刚满足监管层要求的下限,说明有效期整体偏短,长期激励效应不足;股票的禁售期仍有进一步延长的空间。论文第四部分对上述问题进行了理论分析,并提出相应的对策建议,以提高期权激励合约的实际激励效果。
【作者单位】： 新疆财经大学金融学院;中国人民银行乌鲁木齐中心支行;
【关键词】： 期权激励;股票市场;业绩考核指标;禁售期;激励效果;激励力度;理论分析;蓝色光标;净利润增长率;监管规定;
【分类号】：F832.51
【正文快照】： _N弓I言股票期权激励是上市公司给予激励对象的一种权利,激励对象有权在未来的某段时间里,按照契约规定的条件和价格购买规定数量的本公司股票。股票期权激励是一项长期的激励制度,通常认为有助于提升公司高管层和员工的工作积极性。这一激励制度是上世纪50年代在美国产生的。

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1 陈浩然,李e，

本文编号：789901