中国业绩型股权激励公告前的盈余操纵

发布时间：2017-09-15 11:16

  本文关键词：中国业绩型股权激励公告前的盈余操纵

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【摘要】：股权激励可能会诱发高管的机会主义行为,导致股权激励不但达不到激励高管的目的,反而加剧了代理问题。本文以公告股权激励方案的中国上市公司为样本,对股权激励公告前的盈余操纵进行了分析。采用考虑生命周期和成长性的应计模型发现,在股权计划草案公告前操控性应计显著为负并有下降的趋势,表明激励公司进行了向下的盈余管理,以达到降低股票期权行权条件或限制性股票的解锁条件。
【作者单位】： 南开大学中国公司治理研究院;南开大学商学院;
【关键词】： 股权激励 机会主义行为 盈余操纵 盈余管理 分析师预测误差 股权激励公告 业绩型股权激励
【基金】：南开大学中央高校基本科研业务费专项资金项目(66122019) 南开大学亚洲研究中心项目(AS1303)
【分类号】：D922.291.91;F832.51
【正文快照】： 一、引言以股票期权为代表的股权激励制度兴起于20世纪70年代,其目的是将高管薪酬与绩效(股价)直接挂钩,使高管薪酬与股东利益一致。由于特殊的制度背景和政策环境,中国的股权激励目前才刚刚起步。在2006年以前,我国上市公司在实施股权激励方面也有诸多尝试,但是推进相对缓慢,

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本文编号：856195