邮储银行分行信贷员绩效考核研究
本文关键词:邮储银行分行信贷员绩效考核研究
更多相关文章: 经营目标 绩效工资 绩效考核方法 预算管理工作 经营管理目标 银行业发展 执行能力 信贷质量 市场竞争 小额信贷业务
【摘要】:正邮储银行自挂牌成立以来,发展速度不断加快。为在激烈的市场竞争中取得长远发展,邮储银行需充分发挥出人的优势。而邮储分行经营目标的实现主要依赖于信贷员,坚持探索信贷员绩效考核的优化策略具备重要意义。因此,邮储银行分行应深入研究信贷员绩效考核问题,找寻有效的策略进一步优化绩效考核,以便为分行顺利实现经营目标提供条件。
【作者单位】: 西安石油大学;
【关键词】: 经营目标;绩效工资;绩效考核方法;预算管理工作;经营管理目标;银行业发展;执行能力;信贷质量;市场竞争;小额信贷业务;
【分类号】:F618.3;F832.4;F272.92
【正文快照】: 邮储银行分行信贷员的主要工作职责是有效开展市场营销工作,并维护好客户关系,确保资金安全和信贷质量,同时要做好贷后跟踪、清收不良贷款、落实费用管理与预算管理工作等。由此可见,信贷员的工作职责复杂而繁重,需要分行通过合理的、科学的绩效考核来提高其工作积极性。但当
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,本文编号:896816
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